Teambuilding activiteiten met speelkaarten

Gemeenschappelijke doelen met kaarten kunnen vergemakkelijken teamwork. speelkaarten door Mijakowska uit Fotolia.com

team-building activiteiten vergen doorgaans veel apparatuur of zelfs een strenge fysieke cursus.Echter, kan een eenvoudige dek van kaarten worden gebruikt om vele teambuilding-activiteiten die het respect voor de teamleden, de samenwerking naar een gemeenschappelijk doel en een samenhangende werkomgeving te bevorderen genereren.Het beste van alles, met behulp van een spel kaarten maakt deze activiteiten handig en goedkoop.

Line Them Up

  • Deze activiteit bevordert teams om samen te werken samen om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken.Bovendien, als teams worden gegeven aanwijzingen op twee verschillende manieren, kan er een mogelijkheid om te bespreken of teams hun doelen te bereiken sneller met een aangewezen leider.Verdeel de deelnemers in groepen van vier of vijf.Zorg voor elke groep met een stok, een foto haak en een pincet.Aparte één persoon van elke groep en hen met de activiteit richtingen, zodat ze de anderen kunnen informeren.Gebruik

    een geschud pak kaarten voor elke groep, maar zorg ervoor dat elke groep heeft kaarten met een ander patroon terug.Gooien de kaarten in de lucht en laat ze vallen.Teamleden moeten hun kaarten in numerieke volgorde door kleur te regelen zonder persoonlijk te raken met enig deel van hun lichaam.Teams strijden om te zien welk team eerst de taak voltooid.Een variatie van dit spel is om de helft van de teams aanwijzingen te geven door middel van slechts één teamlid en geven de andere teams een routebeschrijving naar alle teamleden.Het evenement coördinator of organisatoren kunnen aantekeningen maken om te zien of de rollen van de teamleden zijn anders als slechts één teamlid brengt de routebeschrijving naar de anderen.Als de tijd beperkt is, wijzen de winnende team als degene die het dichtst bij het voltooien van de opdracht binnen een bepaalde tijd.

Looks Count

  • Deze activiteit benadrukt het punt dat mensen reageren op basis van hoe ze worden behandeld.Het maakt de deelnemers bewust dat als ze behandelen teamleden met respect dat zij productiever zijn.Maak groepen van minimaal 10 personen.Maak een kleinere dek van kaarten die een gelijkmatige hoeveelheid van elke kleur bevat, zodat alle vier kleuren gelijkmatig wordt verdeeld.Moet elke deelnemer een kaart trekken en hebben onmiddellijk de teambuilding organisator tape aan hun rug voordat ze het zien.Instrueren teamleden om diamanten als royalty behandelen, negeren schoppen, mock clubs en neutraal handelen richting harten.Moedig de deelnemers aan acties in tegenstelling tot woorden bij de interactie te gebruiken.Na deze plaatsvinden gedurende ongeveer 20 minuten bespreken hoe de manier waarop mensen werden getroffen hun handelingen.

Wat is uw rol?

  • Deze activiteit stimuleert groepen goed te organiseren en de instructies van de waarde.Daarnaast kan de discussies bij de voltooiing van de activiteit richten op leiderschapsstijlen en welke methoden lijken het beste te werken.Dit kan waardevol voor teamleiders die willen toepassen wat ze geleerd hebben in het ware leven activiteiten die teamwork.Verdeel de deelnemers in groepen, bij voorkeur met mensen die ze niet werken vaak.Elke groep is de taak van het bouwen van een huis-kaart toegewezen.Geef groepen papier en potloden, zodat ze kunnen hun kaart huizen als ze dat willen.Zij moeten ook krijgen twee dekken van kaarten.De groep met de laatste staande kaart huis wint.Elke deelnemer trekt een kaart.Als iemand trekt een koning, hij is de leider.Een persoon met een koningin is de tweede in bevel., Als er geen koning of koningin wordt getrokken, kan de groep zijn eigen leider te kiezen.Als er meer dan een koning of koningin wordt getrokken, de deelnemers delen de rol.Iedereen moet op zijn beurt plaats een kaart op het huis, maar de leiders hebben de mogelijkheid waar ze hun kaarten zetten anderen te vertellen.Nadat alle huizen zijn gedaald, bespreken welke huizen bleef het langst en hoe goed de leden van de groep interactie.Richten op hoe het team leiderschap beïnvloedde het vermogen van de groep goed te werken.

242
0
3
Business & Milieu