Verschillende posities in een vennootschap

Grootte van het bedrijf zal de diversiteit van de posities van de werknemers vast te stellen. het team van Andrey Kiselev van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Contact human resources om te informeren naar uw interesse in het aanvragen van hun open posities.De afdeling human resource geeft beschikbare posities voor elk bedrijf.Grotere bedrijven hebben een breder scala aan mogelijkheden.Kleine ondernemers contract andere bedrijven voor delen van het bedrijfsleven, zoals de boekhouding, marketing, of onderhoud.Posities in een bedrijf kan ofwel worden betaald of onbetaald.

Sales

  • De meeste bedrijven hebben behoefte aan een verkoop positie om te werken met efficiëntie.Deze posities mogen worden onderbroken, of de salarissen op basis van een commissie.Bedrijf posities in de afdeling verkoop omvatten detailhandel, sales engineers, en financiële dienstverlening de omzet.Een sales manager positie vereist leren merchandising, klantenservice, en een elementaire beleid en de procedures voor het bedrijf.

Stages

  • Grote bedrijven bieden service leermogel

    ijkheden voor jonge werknemers, zoals stages.Deze bedrijven posities zijn meestal onbetaald, met uitzondering van enkele mid-carrièremogelijkheden in het onderzoek, de overheid, of media.Stages bieden meestal college cursus krediet of een betaalde positie na afloop van de stageperiode.Overweeg een stage als de keuze bedrijf voor de werkgelegenheid heeft geen openingen.Veel bedrijven bevorderen van hun stagiairs als een middel om de kosten trainingen voor nieuwe medewerkers.

Accounting

  • Accounting posities in elk bedrijf bieden administratieve ondersteuning in de begroting van de planning en management, payroll-activiteiten, verkoop en debiteuren.De meeste boekhoudkundige functies zijn technisch van aard en vereisen vertrouwdheid met wiskundige software.Tax accounting, ontwikkeling financieel onderzoek en budget gebouw hoger niveau administratieve taken voor manager rekeningen van een bedrijf.

Human Resources

  • Kleine bedrijven, en aannemers combineren vaak meerdere taken in één positie.Human resource posities vereisen communicatieve vaardigheden, bestuurlijke ervaring, en de industrie bekendheid.Grote bedrijven zijn onder andere posities die trainen en opleiden van medewerkers in hun human resource kantoor.Inclusief verantwoordelijkheid voor human resource afdeling posities beheren certificering verslagen, werknemer beoordeling administratie en bijstandsprogramma's werknemer.

Resources

  • SBA: Small Business Planner
503
0
3
Business & Milieu