Wat is Middelzware Work Beperking ?

middelzware en lichte werk beperking zijn vormen van gemodificeerde of beperkende werk taken die kan worden aangeboden aan een werknemer die gewond op het werk of elders.Het doel is om de werknemer te voeren middelzware werk totdat hij kan terugkeren naar zijn reguliere baan.Er zijn voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer bij het kiezen van middelzware werk beperking op tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Identificatie

  • Medium en lichte beperkingen plicht werk meestal worden toegepast in de industrie en de bouw banen die aanzienlijke lichamelijke activiteit nodig.Als reguliere baan van de werknemer vergt veel zwaar tillen, bijvoorbeeld, zou middelzware tillen tot 20 pond of minder te beperken, terwijl de lichte elke tillen zou verbieden.Een persoon die een belangrijke lichamelijke arbeid doet in het reguliere baan zou kunnen een middelzware baan van zich op een machine palletiseren en trekken hendels, of, voor een lichte taak uit te voeren, om te zitten en werken op een verzamelplaats.D

    e werknemer kan ook in staat zijn om halftijds te werken in plaats van full-time voor een tijdje.

Process

  • De werkgever biedt de arts van de werknemer met een gedetailleerde verklaring waarin de medium-duty taken, zodat de arts kan beslissen of het werk geschikt is.Als de arts het goedkeurt en de werknemer weigert dan deze baan, elke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen waarschijnlijk zal worden beëindigd.Als ze de baan accepteert, zal ze werken middelzware werk beperkt tot de arts keurt terug te gaan naar haar vaste positie.

Company Viewpoint

  • Werknemers het algemeen wordt verwacht dat medium-duty werk aanbiedingen te aanvaarden, tenzij de arts controleert of de taken symptomen erger zou kunnen maken.Voor de werkgever, medium-duty werk vermindert de verloren tijd dagen en houdt werknemer compensatie lagere tarieven.Bovendien, bedrijven liever niet verstrekken van voortgezette ziekteverzekering voordelen voor werknemers die niet werken.

Employee Viewpoint

  • Om verschillende redenen, werknemers voorkeur medium-duty werk kansen in plaats van de tijd nemen af, en vragen vaak om deze kansen als het bedrijf niet het aanbod te maken.Handicap betalingen zijn lager dan een gewone salaris, en soms de werknemer moet blijven werken om het volledige voordeel pakket behouden.Daarnaast werknemers doorgaans liever snel in plaats van terug te keren naar het werk hebben hun werkplek vrienden hen te beschuldigen van "melken van het systeem."

Job Weigeringen

  • Soms echter een werknemer medium-duty werk weigert, en vervolgens de verzekeringsmaatschappij moet beslissen of tijdelijke arbeidsongeschiktheid moet worden opgeschort.Bijkomende omstandigheden kunnen factor in. Bijvoorbeeld, een werknemer waarschijnlijk niet zou hebben om werk te aanvaarden bij een faciliteit, die een veel langere reistijd nodig heeft, en misschien niet om een ​​baan te aanvaarden met een verandering naar een andere verschuiving.

Betekenis

  • Hoe langer werknemers op handicap, hoe minder kans dat ze ooit terug te keren naar het werk.Volgens een van Hartford Life Insurance Co-vertegenwoordiger in een artikel gepubliceerd in BestWire in 2003, na 6 weken van een handicap, maar ongeveer de helft van de gewonde werknemers ooit terug te keren naar het werk.Na een volledig jaar van arbeidsongeschiktheid, slechts 1 tot 2 procent van de gewonde werknemers ooit terug te keren.

960
0
2
Law Workers Compensation