Soorten Werkgelegenheid Beëindiging

Wanneer een werknemer wordt beëindigd, is hij niet langer een baan bij zijn huidige werkgever.De redenen voor de beëindiging kan zijn vanwege de slechte productiviteit, of het bedrijf kan worden geconfronteerd met financiële problemen en hebben werknemers ontslaan.Als werknemers worden ontslagen, kunnen zij de mogelijkheid wordt rehired op een latere datum, natuurlijk, in de uitweiding van de werkgever.

vrijwillige beëindiging

  • Vrijwillige beëindiging is wanneer de werknemer besluit om het werk op zijn eigen wil vertrekken.De werknemer zal een ontslag indienen of geef een soort van kennisgeving waarin de datum waarop hij de baan verlaten.Sommige werknemers een reden voor vrijwillige beëindiging of ontruimen hun positie, maar het is niet vereist.Enkele redenen voor vrijwillige beëindiging krijgen een betere baan aangeboden, thuis blijven om kinderen op te voeden, of af te stappen.

Onvrijwillige Beëindiging

  • Onvrijwillige is wanneer de positie van een werknemer wordt beëindigd door de werkge

    ver.De werkgever heeft gelegd ofwel een werknemer af of zij heeft de werknemer voor onbepaalde tijd ontslagen.Het leggen van een werknemer af te betekent dat de werkgever geen verdere werk voor haar op het moment, maar zodra het werk beschikbaar is, zal de werkgever terug te bieden de werknemer haar baan.Afvuren van een werknemer ontslag van de werknemer op haar eigen schuld.Ze heeft beide geschonden enkele instemming van het arbeidscontract, of heeft ze niet effectief geproduceerd voor het bedrijf.

wederzijdse overeenkomst

  • Sommige werkgevers voelen een werknemer niet productief genoeg, en ook de werknemer voelt de taak is niet uit te werken of niet van belang zijn voor hem.Dit wordt beschouwd als een onderling overleg bij zowel werkgever als werknemer voelt beëindiging is de beste manier om te gaan.Afhankelijk van het soort contract, kan de werkgever de werknemer te vragen aan te blijven totdat er een vervanger is gevonden of tot haar contract afloopt.

Beëindiging Met onverminderd

  • Wanneer werkgevers brand werknemers, is het niet altijd zeggen dat ze niet kunnen worden opnieuw ingehuurd.Sommige werkgevers bieden hun ex-werknemers hun baan terug op latere tijdstippen in de toekomst als ze niet een slechte indruk hebben verlaten.Dit heet beëindiging onverminderd.Echter, als de werknemer liet een slechte indruk met haar werkgever door niet invullen van opdrachten of de uitvoering van haar werkbelasting, de werknemer kan worden met vooroordelen beëindigd, wat betekent dat de werkgever die de werknemer afvuurt kan weigeren om haar terug te huren.

onrechtmatige beëindiging

  • Het heet onrechtmatige beëindiging wanneer een werkgever eindigt een werknemer op grond van discriminatie.Een ander voorbeeld van onrechtmatige beëindiging zou zijn wanneer de werkgever een werknemer van het stelen van bedrijfsinformatie tijd of bedrijf eigendom zonder bewijs heeft beschuldigd.De werkgever moet een onderzoek uit te voeren en kan de positie van de werknemer niet opzeggen totdat hij zich schuldig heeft gemaakt van de misdaad is bewezen.

384
0
2
Onrechtmatige Beëindiging