Werknemer Rechten in onrechtmatige beëindiging

Een werknemer die voelt ze is ten onrechte beëindigd of ontslagen uit haar baan heeft het recht om een ​​onrechtmatige-beëindiging vordering tegen haar werkgever indienen.Werknemers die de onrechtmatige beëindiging-suit winnen komen in aanmerking om geld schadevergoeding, vertrekregelingen of andere voordelen te ontvangen.De werknemer heeft het recht om een ​​kopie van haar personeel werk aan te vragen om uit te vinden de reden waarom zij werd beëindigd en vragen die de beslissing om haar te ontslaan gemaakt.

Discriminatie

  • Onder gelijke wetten kansen op werk, een werkgever niet kan een werknemer op grond van discriminatie te vuren.Het beëindigen van een werknemer op grond van ras, nationaliteit, geslacht, leeftijd, handicap, religieuze overtuigingen en andere persoonlijke kenmerken wordt beschouwd als discriminatie.Dit is illegaal, en een onrechtmatige beëindiging-claim kan door de werknemer worden ingediend.

seksuele intimidatie

  • Een werknemer die wordt ontslagen omdat hij weigerde om se

    ksuele handelingen te verrichten bij een werkgever, een lid van het hogere management, een klant of een andere werknemer kan een onrechtmatige-beëindiging passen bestand.Een werknemer hoeft niet onredelijke werk te doen buiten zijn taakomschrijving en seksuele intimidatie is verboden door alle werkgevers.Een werknemer die een seksuele intimidatie claim tegen een werkgever, klant of andere werknemer bestanden kunnen niet worden beëindigd omdat hij diende de claim.

Schending van Contract

  • werknemers die contractwerk bieden kan niet ten onrechte worden beëindigd.Een contract werknemer tekent een contract met haar werkgever om een ​​werk te doen.De contractdetails de functie-eis, de data van de overeenkomst is effectief en de bedragen die de aannemer worden betaald.Als een werkgever beëindigt het contract, zonder gegronde reden, wordt dit beschouwd als een schending van het contract, evenals verkeerde beëindiging.Het is illegaal, en een aannemer kan de werknemer aanklagen voor alle lonen en schade.

Overtreding van Public Policy

  • At-medewerkers zal niet over een contract met een werkgever hebben;Daarom kan de werkgelegenheid op elk moment worden beëindigd.Echter, er zijn een aantal rechten op het-zal medewerkers hebben als het gaat om onrechtmatige beëindiging.Schending van de openbare orde om een ​​werknemer op wil is niet verboden.Rechtbanken kijken naar de openbare orde van de federale overheid en de staten om te bepalen of de beëindiging van de werknemer naar believen in strijd met de belangen van het grote publiek.Een voorbeeld zou een werkgever afvuren van een werknemer voor het indienen van een werknemers schadevergoeding te zijn;Deze actie zou de openbare orde achter de werknemers compensatie ondermijnen.

afvloeiingsregelingen

  • Werknemers die worden beëindigd hebben recht op een ontslagvergoeding pakket te ontvangen als hun bedrijf contract vereist.Echter, een werknemer die ten onrechte beëindigd heeft het recht om een ​​ontslagvergoeding pakket onderhandelen in ruil voor het laten vallen van eventuele juridische pakken of claims tegen de werkgever.Een ontslagvergoeding pakket kan niet alleen loon betaling aan de ex-werknemer, maar ook de gezondheid en tandheelkundige verzekeringen en andere voordelen dekking.De voorwaarden van de ontslagvergoeding variëren van geval tot geval.

225
0
2
Onrechtmatige Beëindiging