Drug Testing & werknemer rechten

drugstests legaal is, volgens de Drug-Free Workplace Act.Niet alle werkgevers vereisen een werknemer aan een drugtest voor te leggen, maar als het is het beleid van de vennootschap, het toedienen van de drug test is legaal.Een werknemer heeft het recht om de resultaten van de drugtest betwisten als ze voelt de test is onnauwkeurig.Een medewerker onderwerpen aan een drugstest heeft het recht op privacy bij het doen.

Drugsvrije Werkomgeving

  • Onder de Drug-Free Workplace Act, werkgevers kreeg het recht om een ​​drugsvrije werkomgeving te hebben.De wet is niet de werkgevers om drug test medewerkers nodig, maar het geeft de werkgevers het recht om drugstesten vragen.De werkgever heeft het recht om drugtest binnen of buiten het bedrijf.Werkgevers hebben het recht om drugtests vereisen voordat het inhuren van een kandidaat, en het recht om willekeurige drugtests te dienen aan de werknemers nadat ze zijn ingehuurd.

Drug screening

  • Een werknemer die wordt gevraagd om een ​​drugstest door zijn werkg

    ever in te dienen moet de drugtest te nemen.Echter, kan een werkgever niet discrimineren werknemers bij het toedienen van het medicijn testen.Zo moeten de werkgevers die willekeurig drug testen hun medewerkers eerlijk te zijn bij de selectie van bij het screenen van medewerkers voor de tests.Een werkgever kan geen drug testen een werknemer op grond van ras van de werknemer, land van herkomst, geslacht, leeftijd, handicap of andere persoonlijke kenmerken.Elke werkgever die tegen een werknemer in de drug test screening discrimineert kan een civiele rechtszaak geconfronteerd.

Werknemer Right To Geschil Resultaten

  • Wanneer een werknemer zich onderwerpt aan een drug testen, heeft zij het recht om de resultaten van een drugtest betwisten als ze positief.Drug proeven algemeen niet rapporteren geneesmiddel dat is opgespoord in iemands lichaam, maar het feit dat een geneesmiddel in feite in het systeem van de persoon.Een werknemer kan nemen juridische medicijnen door een arts of arts voorgeschreven, en de tests kan soms verwarren deze juridische medicijnen voor illegale drug stoffen.Als een werknemer kan aantonen dat zij het nemen van geneesmiddelen op recept legaal, kan ze de positieve drug testresultaten betwisten en eventueel beëindiging of disciplinaire maatregelen van haar werkgever te voorkomen.

recht op privacy

  • Een werknemer heeft het recht op privacy bij het indienen van een drugstest.Een werkgever die vraagt ​​urinemonsters van een werknemer maakt meestal gebruik van een extern laboratorium te beheren.De werknemer heeft het recht om het monster in een eigen kamer in te dienen, zonder dat het voor bevoegd personeel van het laboratorium.Toch kan het laboratorium een ​​kamer die geen stromend water moet gebruiken, om een ​​werknemer te houden van het verdunnen van het urinemonster en het veroorzaken van complicaties bij de resultaten van de test.Sommige staten laten het laboratorium een ​​persoon in de kamer terwijl de test wordt toegediend aan de werknemer te houden van het knoeien met het urinemonster.

Disciplinary Action

  • Wanneer een werknemer niet in slaagt een drugtest, de werkgever het recht heeft om te bepalen hoe de werknemer moet worden gedisciplineerd.Zo kunnen sommige werknemers ervoor kiezen niet aan de werknemer ontslaan, maar in plaats daarvan eisen dat de werknemer neemt een stof misbruik behandeling programma.Voor de werknemers die weigeren in te huren of ervoor kiezen om de werknemer te beëindigen wegens een ontbroken drugtest, dit is legaal als het is het beleid en de werkwijze van het bedrijf.

451
0
2
Discriminatie Op Het Werk