Soorten van leeftijdsdiscriminatie

Soorten van leeftijdsdiscriminatie umjanedoan / Flickr.com

Het heeft de mogelijkheid om bijna iedereen op een bepaald punt in hun leven --- leeftijdsdiscriminatie beïnvloeden.Hoewel velen denken dat het kan gebeuren alleen op de ouderen, kan leeftijdsdiscriminatie overkomen bijna iedereen, gegeven een bepaalde set van omstandigheden.Inzicht in leeftijdsdiscriminatie, de manieren waarop dit kan zich uiten, en uw rechten zijn alle toetsen om ervoor te zorgen dat u beschermd bent tegen dergelijke praktijken.

Identificatie

  • Leeftijd discriminatie optreedt wanneer iemand iets dat normaal gesproken zou worden aangeboden aan hen wordt geweigerd, alleen op basis van hun leeftijd.In veel gevallen kan dit moeilijk te bewijzen.Vaak kan alleen de dreiging van een rechtszaak voldoende om de betreffende entiteit, vaak een werkgever of verhuurder te maken, hun gedachten veranderen over de kwestie.Leeftijdsdiscriminatie kan gebeuren op elke leeftijd, maar als het gebeurt om jongere mensen, is het meestal aangeduid als omgekeerde discrimin

    atie leeftijd en kunnen niet worden onderworpen aan de federale antidiscriminatiewetten;echter, kan worden gedekt door een aantal staatsstatuten.

ontkennen Werkgelegenheid

  • Een van de meest voorkomende vormen van leeftijdsdiscriminatie praktijken is ontkenning van de werkgelegenheid.Als u denkt dat u niet ingehuurd voor een baan op basis van uw leeftijd, kan je een zaak hebt.Bewijst dit hangt meestal af van de mogelijkheid om uw ervaring te bewijzen en diploma's zijn veel beter dan de kandidaat die uiteindelijk werd gekozen.

Positie-Based Leeftijdsdiscriminatie

  • Dit is zeer vergelijkbaar met de ontkenning van de werkgelegenheid, maar deze vorm van leeftijdsdiscriminatie er gebeurt als u al werkt voor een bedrijf en worden andere positie, misschien een promotie geweigerd, binnen het bedrijfop basis van leeftijd.Dit kan een beetje gemakkelijker te identificeren en te bewijzen, omdat je meer kans bekend te zijn, of hebben de mogelijkheid om vertrouwd te raken met de kandidaat uiteindelijk gekozen.

Salaris-Based Leeftijdsdiscriminatie

  • loonverschillen niet alleen bestaan ​​tussen de geslachten;ze kunnen ook bestaan ​​tussen de generaties.Hoewel het redelijk te veronderstellen dat iemand met meer ervaring en opleiding krijgt betaald meer, zelfs voor het doen vrijwel hetzelfde werk als een andere persoon, kan er gevallen waarin dat niet het geval is.Als je iemand jonger of ouder dan jij wordt betaald krijgen meer geloven en ze hebben dezelfde ervaring en vaardigheden je doet, is het mogelijk dat u een onderscheid zaak.

Housing-Based Leeftijdsdiscriminatie

  • Deze vorm van leeftijdsdiscriminatie is anders dan anderen, simpelweg omdat het niet is gerelateerd aan de werkgelegenheid.Sommige gemeenschappen zich specifiek richten op oudere volwassenen, maar dit is een vrijstelling van discriminatie huisvesting toegestaan ​​uner de huisvesting voor ouderen Act (HOPA).Dit geldt in veel pensionering gemeenschappen, die vaak niet toestaan ​​dat degenen jonger dan 55 jaar op eigendom of er wonen.Toch, als de behuizing is een type dat is over het algemeen open voor het publiek, je kan niet worden ontkend vanwege hun leeftijd.

Preventie en oplossing

  • Onder de leeftijdsdiscriminatie in Employment Act (ADEA), kunt u het recht om een ​​rechtszaak te brengen als u denkt dat u het slachtoffer bent van leeftijdsdiscriminatie zijn geweest.Echter, het winnen van een rechtszaak in een situatie van de werkgelegenheid is alleen mogelijk als je ouder dan 40 jaar, volgens een 2004 US Supreme Court uitspraak.Iedereen, jong of oud, kan een pak te brengen als de leeftijdsdiscriminatie is gebaseerd op huisvesting, zolang de woning niet onder HOPA vallen.

Resources

  • Feiten over leeftijdsdiscriminatie
  • Fair Housing - Het is Uw Recht
  • huisvesting voor ouderen Act (HOPA)
184
0
3
Discriminatie Op Het Werk