Werknemer rechten Substance Abuse

Verslaving aan illegale drugs of alcohol kan leiden tot gezondheidsproblemen, ruïne relaties en zelfs het vermogen van een persoon om te werken schaden.Terwijl velen geloven dat deze aandoening een kwestie van keuze, de Americans with Disabilities Act erkent drugs- en alcoholmisbruik als een ernstig gezondheidsprobleem en biedt enige bescherming tegen discriminatie van verslaafden die op zoek zijn naar hulp.

Wat is Substance Abuse

  • Het gebruik van illegale drugs en alcohol wordt een drugsmisbruik probleem wanneer het interfereert met het dagelijks leven.Een stof misbruiker zou chronisch missen werk of het uitvoeren van belangrijke werk onder invloed.Stof afhankelijkheid bestaat wanneer een individu niet kan stoppen met het gebruik van de stof, ondanks pogingen om te stoppen.

Disability Rights

  • De Americans with Disabilities Act beschouwt drugsverslaving een aandoening die de normale functies van een werknemer schaadt.De ADA en de Rehabilitation Act voorkomen dat een werkgever van discrimin

    atie tegen een werknemer met een geschiedenis van drugs of alcohol verslaving of een medewerker die een behandeling voor alcohol- of drugsproblemen.Een dergelijke discriminatie omvat het afvuren van een werknemer of het verminderen van haar uren als gevolg van drugsverslaving.

Medical Care

  • die lijden aan drugsmisbruik misschien tijd nodig hebben uit het werk om de behandeling te ondergaan voor hun probleem en misschien andere accommodaties, waaronder tijd om steun groepen zoals Narcotics Anonymous en de Anonieme Alcoholisten bijwonen nodig.Deze rechten gelden niet voor recreatieve drugsgebruikers;men moet worden gediagnosticeerd met een drugsmisbruik probleem of tonen een geschiedenis van drugsmisbruik.Compensatie

Worker's Compensation

  • Worker's voor werknemers in de particuliere sector met een drugsmisbruik probleem wordt bepaald door elke staat.Werknemers in de publieke sector worden gedekt door de federale wet, die redelijk accommodatie voor verslaafden vereist.Stress op het werk dat verder compliceert een drugsmisbruik probleem zou kunnen worden opgenomen in een vordering tot schadevergoeding werknemer.

Werkgever Rechten

  • Hoewel particuliere werkgevers niet verplicht om een ​​drugsvrije werkomgeving te bieden, kunnen zij nog steeds een verbod op het gebruik van alcohol en drugs op de baan.Federale werknemers mogen niet onwettig en alcoholische stoffen consumeren zonder het overtreden van de Drug-Free Workplace Act.Alle werkgevers het recht behouden om verslaafden te houden aan dezelfde normen als werknemers die geen drugs gebruiken en om een ​​werknemer wiens middelenmisbruik invloed zijn of haar prestaties op het werk te straffen.

998
0
2
Discriminatie Op Het Werk