Hoe te Gender discriminatie te voorkomen

Federale en staatswetten beschermen werknemers tegen discriminatie op de werkplek op basis van hun geslacht.Verboden vormen van discriminatie omvatten niet wordt ingehuurd voor een baan op basis van geslacht, niet wordt bevorderd in een positie als gevolg van geslacht en seksuele intimidatie.De wet beschermt ook tegen discriminatie-loon door te bepalen dat de werknemers die dezelfde of in wezen gelijksoortige werkzaamheden voor dezelfde werkgever evenzeer moet worden betaald.Er zijn bepaalde stappen werkgevers kunnen nemen om ervoor te zorgen dat zij voldoen aan deze wetten en te voorkomen dat een genderdiscriminatie rechtszaak.

instructies

  1. Begrijp de wet.Om een ​​genderdiscriminatie rechtszaak te voorkomen, moeten werkgevers aan de basis van de wet en de gedragingen die verboden zijn te begrijpen.In aanvulling op de het verbod van discriminatie op grond van geslacht in de aanwerving en promotie van de werknemers, de wetgeving verbiedt discriminatie op enige andere termen of arbeidsvoorwaarden.

    Genderdiscriminatie ook beslissingen werkgelegenheid op basis van moederschap of de zwangerschap.Deze wetten gelden voor alle publieke en private werkgevers met 15 of meer werknemers.

  2. Voer een werkplek assessment.Beoordelen van de huidige samenstelling van uw personeel om ervoor te zorgen dat mannelijke en vrouwelijke werknemers die hetzelfde werk worden in gelijke mate betaald, en dat noch het geslacht wordt onevenredig bevorderd.Door het aanpakken en verhelpen eventuele ongelijkheid onthuld tijdens de beoordeling, kunt u helpen voorkomen dat de mogelijkheid van een genderdiscriminatie rechtszaak.

  3. Implementeer procedures en beleid.Zorg ervoor dat uw handleiding werkgelegenheid heeft een beleid waarin staat dat alle beslissingen werkgelegenheid worden gemaakt zonder rekening te houden geslacht.Hebben uw medewerkers ondertekenen een bevestiging dat ze begrijpen en zal zich houden aan dit beleid.Uw handleiding moet ook een procedure voor de behandeling van klachten van genderdiscriminatie.Reageer snel en grondig alle klachten een genderdiscriminatie rechtszaak te voorkomen.

  4. Document alles.Onderhouden gedetailleerde en nauwkeurige records die de redenen achter elke aanwerving, ontslag en bevordering beslissing documenteren.Deze documenten moeten de criteria van niet-gendergerelateerd die werden gebruikt voor het besluit van de werkgelegenheid uit te leggen.

  5. Trein toezichthouders.Supervisors en managers kunnen zijn uw eerste lijn van verdediging tegen een genderdiscriminatie rechtszaak.Brengen in de professionele trainers om toezichthouders op het gedrag en de activiteiten die genderdiscriminatie vormen onderwijzen en om de juiste werkgelegenheid praktijken te bevorderen.Bewijs van dergelijke opleidingen kunnen ook zorgen voor een verdediging in het geval van een mogelijke genderdiscriminatie rechtszaak.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Neem contact op met een ervaren advocaat arbeidsrecht als u vragen heeft over de vraag of uw bedrijf is in overeenstemming met de genderdiscriminatie wetten.
12
0
2
Discriminatie Op Het Werk