Hoe om te vragen om redelijke aanpassingen Onder de ADA

De Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA) en de recente ADA Wijzigingen Wet van 2008 (ADAAA) hebben arbeidsmogelijkheden verbreed voor personen met een handicap, die in toenemende mate erkend als activa van de bedrijven die ze huren.


Onder de ADA, zijn werkgevers verplicht om redelijke aanpassingen te verstrekken aan werknemers met een handicap.Een redelijke aanpassingen kan een wijziging van het bedrijfsbeleid, de verwijdering van de structurele barrières, of een redelijke ondersteunende verandering die een gehandicapte werknemer in staat stelt om de essentiële taken van zijn functie uit te voeren.

schrijven van uw verzoek

  1. Praat met uw arts.Nadat u uw aanvraag in te dienen, kan uw werkgever wil om hem te contacteren voor meer informatie over uw handicap.Ondertekenen een vrijlating, zodat hij kan communiceren met uw werkgever.

  2. Bepaal welke accommodaties u nodig heeft.Heeft u een beleid uitzondering op een geleidehond te brengen om te werken nodig?Heeft u een kantoor op de begane gr

    ond nodig hebt, zodat je niet hoeft te de trap?Of misschien heeft u ondersteunende technologie nodig, zoals spraak geactiveerde software.Als je ideeën nodig hebt, kunt u zoeken op het netwerk website Job Accommodatie (een link is hieronder).

  3. Schrijf je brief.Een voorbeeldbrief is beschikbaar op de website van Jan's (zie bronnen).

    1. Adres de brief aan uw werkgever, supervisor, manager of Human Resources Director.

    2. In het lichaam van de brief staat dat je een persoon met een handicap, en dat je vraagt ​​redelijke aanpassingen onder de ADA.

    3. List de specifieke job taken, situaties, of het beleid dat u wilt veranderen, en waarom u de wijzigingen nodig.

    4. Vertel uw werkgever dat haar ideeën zijn ook welkom.

    5. Opneming van een verklaring, zoals: ". Je mag mijn handicap te controleren door te bellen met [naam van de arts] op [aantal dokter] Hij heeft mijn ondertekende release op het bestand, en kunnen mijn gezondheid informatie te bespreken."

    6. Vraag om een ​​reactie van een bepaalde datum.

    7. Meld je brief.

    8. Aan de onderkant van de brief, gebruik "cc" als je het verstrekken van kopieën aan anderen (uw arts, uw adviseur bij Vocational Rehabilitation, of je baas superieure, bijvoorbeeld).
  4. Nadat u uw aanvraag in te dienen, zodat de tijd voor een reactie.Als u niet binnen een redelijke termijn terug te horen, contact opnemen met uw werkgever.

  5. Maak kennis met uw werkgever en discussiëren over de beste manier om uw behoeften te voldoen.Vergeet niet dat de werkgevers verplicht zijn deze accommodaties bieden, maar ze moeten worden "redelijk."Een groot bedrijf in staat zijn om een ​​uitgebreide structurele wijzigingen aan te brengen, bijvoorbeeld, maar dit kan onmogelijk zijn voor een kleiner bedrijf.Echter, kunt u en uw werkgever te bespreken manieren om uw behoeften te voldoen en voor het bedrijf om te voldoen aan de ADA.

  6. Als uw omstandigheden veranderen, kunnen verschillende accommodaties op verschillende momenten nodig.U kunt dan beslissen wat zou je het meest te helpen, en een nieuwe brief in te dienen.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Een verzoek van accommodatie kan verbaal zijn, maar het is beter om het in het schrijven, een record dat het verzoek is gedaan vast te stellen.
  • Zorg ervoor dat u een gekwalificeerde handicap onder de ADA.
  • 1.has een lichamelijke of verstandelijke beperking die een of meer belangrijke leven activiteiten aanzienlijk beperkt
  • 2. heeft een record van een dergelijke stoornis, of wordt geacht een dergelijke impairment
  • De ADAAA: je moet een persoon die zijnDeze definitie verduidelijkt verschillende gebieden.Een verandering is dat individuen die alleen voldoen aan de derde pin van de definitie (beschouwd als) geen recht op huisvesting, omdat ze niet echt hebben een handicap.
  • Je moet ook in staat zijn om de essentiële functies van de baan, met of zonder accommodatie.

Resources

  • JAN - voorbeeldbrief
393
0
2
Discriminatie Op Het Werk