Wat zijn de elementen van een vijandige werkomgeving ?

Elementen van vijandige werkomgeving Office afbeelding door 6922Designer van Fotolia.com

Om te bepalen of het gedrag van een werknemer is het creëren van een vijandige werkomgeving, moet worden vastgesteld dat het gedrag is persistent en beïnvloed prestaties of duur van het dienstverband een andere werknemer door middel vanintimidatie, vijandigheid, of aanstootgevend gedrag.Gemeenschappelijke elementen van een vijandige werkomgeving kunnen bestaan ​​offensief verbaal en fysiek gedrag op basis van seksuele intimidatie, ras, leeftijd of handicap.

seksuele intimidatie

  • De meest voorkomende vorm van een vijandige werkomgeving wordt veroorzaakt door vormen van seksuele intimidatie, zoals ongewenste aanrakingen, seksuele opmerkingen over een werknemer fysieke verschijning, lichaam of kleding.Seksuele intimidatie kan worden gericht op zowel mannen als vrouwen, man of vrouw, en kan ook non-verbale vormen van aanstootgevend materiaal, zoals expliciet seksueel brieven, e-mails, foto's en video's.Een andere, meer specifiek voorbeeld va

    n intimidatie kan het aanbod van een promotie in ruil voor seksuele gunsten zijn.

ras en religie

  • discriminatie van een werknemer op basis van ras, nationaliteit, etniciteit of religie kan ook resulteren in een vijandige werkomgeving.De discriminatie kan verbale in de natuur als in het gebruik van raciale of religieuze scheldwoorden of verklaringen die raciale of religieuze stereotypen te bestendigen.Dit vooroordeel kan ook in de vorm van gebaren, demonstraties en foto's die van een bepaald ras op een negatieve manier uitbeelden.

Leeftijd

  • Leeftijdsdiscriminatie komt het meest voor in de gevallen waarin de kansen van een werknemer voor promotie en ontwikkeling zijn beperkt vanwege zijn leeftijd.Het is vaak gericht op werknemers die zijn vastbesloten om senioren zijn, maar ook kan worden vastgesteld als discriminerend in de gevallen waarin de klager is 40 jaar of ouder.Bovendien kan dit element een vijandige werkomgeving ontwikkelen als gevolg van aanhoudende negatieve die zijn gebaseerd op leeftijd van de werknemer.

Disability

  • Volgens het Amerikaanse ministerie van Justitie en de Americans with Disabilities Act, discriminatie van een werknemer als gevolg van een geestelijke of lichamelijke handicap is bij wet verboden.Het ministerie van Justitie definieert een gehandicapte persoon als het hebben van een "geestelijke of lichamelijke handicap die aanzienlijk beperkt één of meer belangrijke leven activiteiten."Een vijandige omgeving kan worden gemaakt onder verschillende omstandigheden, met inbegrip van gevallen waarin de gehandicapte persoon een promotie wordt geweigerd, opleiding, betalen, of aanvaarding aan sociale activiteiten op de werkplek als gevolg van fysiek of geestelijk gehandicapten.

14
0
3
Discriminatie Op Het Werk