Wat gebeurt er wanneer een werknemer Bestanden een EEOC Claim ?

Image
klacht indienen teczki3 door Andrzej Solnica uit Fotolia.com

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) onderzoekt werknemer klachten van discriminatie tegen werkgevers die 15 of meer werknemers.Elke werknemer die vindt dat hij is gediscrimineerd kan een lading met de EEOC bestand.Zodra een lading wordt ingediend, de EEOC volgt verschillende stappen om de beschuldiging van discriminatie.

Mededelingen en beoordelen

  • Binnen 10 dagen na het indienen van een werknemer een vordering van discriminatie bij de EEOC, de werkgever ontvangt een "bericht van lading 'dat de beschuldigingen details.Gedurende deze tijd blijft het EEOC om herziening van de beschuldigingen en kan besluiten om de lading, zonder een onderzoek in te ontslaan.De EEOC zal een vergoeding te ontslaan als het niet de juiste instantie om de heffing af te handelen.Ook als de lading lijkt elke feitelijke grondslag missen, kan de EEOC kiezen om het te ontslaan zonder een onderzoek.Als een lading voordat onderzoek wordt verworpen, wordt

    het opladen partij worden uitgegeven een "recht om te klagen" brief, die het mogelijk maakt haar om een ​​rechtszaak te brengen tegen de werkgever in de rechtbank.

Mediation

  • Voordat de lading wordt toegewezen aan een EEOC onderzoeker, zullen beide partijen om de lading worden gecontacteerd en bood de mogelijkheid van bemiddeling.Als beide partijen (opladen partij en werkgever) akkoord gaat, zal een bemiddeling worden gepland met een getrainde bemiddelaar.De bemiddeling is gratis en duurt meestal van drie tot vier uur.Alle partijen bij de heffing moet wonen, en advocaten mogen aanwezig zijn tijdens de mediation conferentie te zijn.De bemiddelaar zal proberen om een ​​resolutie om de lading te bereiken.Als een resolutie niet tijdens de bemiddeling is bereikt, zal de lading worden toegewezen aan een EEOC onderzoeker.

Investigation

  • EEOC De onderzoeker zal de kosten te onderzoeken met behulp van methoden zoals het interviewen van getuigen, de herziening van personeelsdossiers, het analyseren van documenten en statistieken, en het uitvoeren van bezoeken aan de werkgever werkplek.Een onderzoek duurt gemiddeld 182 dagen in beslag, afhankelijk van de complexiteit van de lading en de snelheid waarmee de informatie wordt ontvangen.Zodra het onderzoek is afgerond, de EEOC onderzoeker informeert het opladen partij en de werkgever van de resultaten.Als de onderzoeker constateert dat er "gegronde redenen" te geloven dat de beschuldigingen in de aanklacht waar zijn, is een schikking tussen de partijen geprobeerd.Als de onderzoeker redelijke oorzaak niet vinden, dan is het opladen partij uitgegeven een "recht om te klagen" brief, die hem in staat stelt om een ​​rechtszaak te brengen tegen de werkgever in de rechtbank.

Bemiddeling

  • De Verenigde Staten Code vereist dat EEOC poging om op informele wijze op te lossen van een lading waar er een gegronde reden is om aan te nemen dat discriminatie heeft plaatsgevonden.De EEOC onderzoeker, nadat beide partijen de uitkomst, zal samen met de werknemer (opladen partij) om de lading te lossen en vind een geschikte oplossing.Passende oplossingen zijn die de werknemer in dezelfde positie ze in had de discriminatie niet plaatsgevonden zou zijn geweest zal zetten.Bijvoorbeeld, als een persoon werd beëindigd van haar baan om discriminerende redenen, de juiste oplossing zou herstel van haar positie terug te betalen.

    Bestraffende schade worden beschouwd voor die situaties waarin de discriminatie was kwaadaardig en roekeloos.Er zijn grenzen aan compenserende en bestraffende schade, die zijn gebaseerd op de grootte van de werkgever.Beide partijen moeten instemmen met de schikking;wanneer overeenstemming wordt bereikt, wordt een contract ondertekend.Als beide partijen het niet eens bent met de schikking, wordt de zaak verwezen naar de EEOC advocaten voor juridische stappen te ondernemen tegen de werkgever.

Juridische Actie

  • Niet alle zaken die zijn verwezen naar de advocaten resulteren in een rechtszaak.De advocaten overwegen verschillende factoren bij de beslissing welke gevallen geschikt is voor zijn rechtszaak.Overwegingen zijn de aard van de juridische kwesties, de impact op de werkplek inspanningen van discriminatie, en de ernst van de overtredingen.Als een rechtszaak niet wordt ingediend in een zaak die wordt aangeduid voor juridische stappen, zal het opladen partij worden uitgegeven een "recht om te klagen" brief.

468
0
3
Discriminatie Op Het Werk