De definitie van een vijandige werkomgeving in Iowa

vijandige werkomgeving

Een vijandige werkomgeving in Iowa is een omgeving op de werkplek, dat voelt u zich bedreigd, hetzij emotioneel of fysiek.

Eisen voor een vijandige werkomgeving

Intimidatie kan afkomstig zijn van uw collega, leidinggevende of van een aannemer.De pesterijen moet worden op basis van uw kleur, ras, religie, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap of nationale afkomst.Het kan niet voortkomen uit de algemene afkeer.De pesterijen moet voldoende ernstig zijn dat het resulteert in een verandering in je werk, als een degradatie of worden ontslagen, of het creëert een bedreigende werkomgeving waar u zich emotioneel of fysiek onveilig.

  • Verbaal, met inbegrip van grappen, vragen of opmerkingen van een seksuele, etnische of religieuze aard bedoeld om in verlegenheid te brengen of intimideren:

Lastig Gedrag

Lastig gedrag in Iowa kan in een of meer van de vier categorieën vallen.Verbale pesterijen ook raciale.

  • Fysiek, zoals ongenode en ongewenst fysiek contact, zoals k
    nijpen, wrijven tegen u, klopte u of regelrechte aanval.
  • Visual, zoals het tonen of verspreiden van aanstootgevende foto's of tekeningen van een seksuele, etnische of raciale aard.
  • Hazing, waaronder aanvallende grappen, plagen, practical jokes en geruchten-verspreiding van een seksuele, etnische of raciale aard.
  • Iowa en federale wet

    titel VII van de Civil Rights Act van 1964 is een federale wet verbiedt intimiderend gedrag dat een vijandige werkomgeving creëert.De Iowa Civil Rights Act van 1965 is Iowa staat wet tegen intimidatie.De federale wet is van toepassing op de werkgevers van 15 of meer werknemers, terwijl de staat wet geldt voor werkgevers van vier of meer werknemers.

    Klachten van vijandige werkomgeving

    Als je in Iowa te werken en het gevoel dat je een slachtoffer van een vijandige werkomgeving bent, moet u eerst het document van de intimiderend gedrag, vragen dat het te stoppen, en brengt de kwestie onder de aandacht vanuw superieuren.Dan, als je baas niet in slaagt om de intimidatie stop te stoppen, kunt u een klacht indienen tegen uw werkgever met de Iowa Burgerrechten Commissie op grond van de staat wet-bestand, op voorwaarde dat uw werkgever heeft ten minste vier medewerkers.U kunt een klacht indienen bij de federale Equal Employment Opportunity Commission bestand als uw werkgever heeft 15 of meer werknemers.De klacht zal worden onderzocht en zonder kosten aangepakt.Als deze administratieve procedure niet in slaagt om uw probleem op te lossen, kunt u in staat om uw werkgever te klagen in de rechtszaal.

    114
    0
    0
    Pesterijen Op Het Werk