Illinois Wetten op de rechten van werknemers met een Beledigende Boss

Werknemers worden beschermd tegen misbruik werkgevers. het bedrijfsleven handen door vb_photo uit Fotolia.com

Werknemers in Illinois worden ingehuurd op een "op wil" basis."Op zal" betekent dat de werkgever het recht heeft om de werknemers te beëindigen op elk moment en om welke reden dan ook.De enige grenzen aan de macht van de werkgever in dit geval is als de bakken voor een illegale reden.Ondanks dit feit zijn er wetten in plaats van Illinois werknemers te beschermen tegen misbruik werkgevers.Er zijn staat Illinois en de Amerikaanse federale wetten in de plaats die het mogelijk maken een mishandeld werknemer om actie te ondernemen.

seksuele intimidatie

  • Seksuele intimidatie op de werkplek is illegaal onder de federale en Illinois staatswet.Seksuele intimidatie kan ongewenste seksuele toenadering of fysieke en verbale handelingen die seksueel van aard zijn te betrekken.Een werkgever is schuldig aan seksuele intimidatie als een vorm van werk-gerelateerde uitkering wordt aangeboden in ruil voor seksuele gunsten of ze seksueel verklaringen of

    voorschotten aan een werknemer die ongewenst zijn.Een werknemer in Illinois moeten hun geval met de afdeling Illinois van de mensenrechten binnen 180 dagen na het incident plaatsvindt bestand.

creëren vijandige werkomgeving

  • Werkgevers in Illinois is verboden voor het creëren van een vijandige werkomgeving voor medewerkers.Een vijandige werkomgeving kunnen zijn van seksuele intimidatie, maar het strekt zich verder uit.Eventuele negatieve opmerkingen gemaakt op basis van de medewerkers ras, kan de nationale afkomst, handicap of kleur resulteren in het creëren van een vijandige werkomgeving en een discriminatie pak.Werkgevers verboden om verbaal geweld richting medewerkers of opzettelijk verschillend te behandelen om ze te laten voelen zich geïntimideerd.

De Klokkenluiders Beloning en Protection Act

  • In Illinois, worden de werknemers beschermd en soms zelfs beloond voor het blazen van de fluit van werkgever wandaden.In termen van misbruik, betekent dat een werkgever kan een werknemer niet ontslaan voor het maken van een last van seksuele intimidatie, discriminatie of elke vorm van misbruik.Bovendien kan de werkgever niet ontslaan van de werknemer voor het maken van een legitieme claim van de schadevergoeding werkman of de rapportage een schending van problemen op de werkplek de gezondheid en veiligheid.

595
0
3
Pesterijen Op Het Werk