Hoe om te vragen om meer geld op een Jobaanbieding

aangeboden een nieuwe baan kan de loopbaanonderbreking u hebt gewacht om te ontvangen.Dit geldt vooral als uw dienstverband zoekopdracht een uitgebreide beproeving is geweest.Hoewel u misschien geneigd om toe te slaan op de eerste fatsoenlijke baan aangeboden, doen zonder het analyseren van de voorwaarden zou kunnen kosten u het salaris dat u verdient.Hoewel vragen om meer geld op een jobaanbieding lijkt misschien een ondenkbare beweging, het is een essentieel onderdeel van het krijgen van de meeste uit uw carrièremogelijkheden.

instructies

  1. Evalueer de details van de vacature.Lees de officiële omschrijving taak om een ​​grondig begrip van uw dagelijkse verwachtingen te krijgen.Onderzoek de voordelen pakket.inclusief eventuele vakantie toelagen en ziektekostenverzekering volkstuinen.Deze diepgaande analyse helpt je voor te bereiden solide contrapunten als de personeelsmanager brengt deze perks.

  2. Bepaal een acceptabel aanvangssalaris.Vergelijk je salaris bieden tegen industriële standaarden, wa

    arbij factoren als bedrijf locatie en grootte in overweging.Factor in het formeel onderwijs en werkervaring bij het bepalen van een geschikte onderhandelingen bereik.Maak uw eerste tegenbod iets hoger dan uw verwachtingen voor flexibiliteit bij de onderhandelingen te voorzien.Vermijd het maken van uw eerste tegenbod te hoog, omdat dit kan je onprofessioneel lijken.

  3. Bouw een stevige koffer voor verhoogde vergoeding.Laat zien hoe het inhuren van u zal een positieve impact op het bedrijf te maken.Onderbouwen claims van superieure prestaties en arbeidsethos door vragen om schriftelijke aanbevelingen van de voormalige professoren, collega's en leidinggevenden.Compileren gerelateerde awards en certificaten in een georganiseerde map.

  4. Contacteer de personeelsmanager zoals gevraagd.Te reageren op de vacature binnen een redelijke termijn om te voorkomen dat op zoek ongeorganiseerd.Een afspraak in een handig om de details van de vacature te bespreken.Bij het verlaten van een bericht, leg uw interesse in de positie, maar uw behoefte om de kleine lettertjes van de overeenkomst te bespreken.Vermijd de onderhandelingen voor een verhoogde aanvangssalaris via e-mail of voicemail interacties.

  5. Staat uw geval voor een hoger startsalaris met vertrouwen en tact.Laat de hiring manager om vragen te stellen en na te denken over uw openhartige antwoorden.Huidige details van de aanbiedingen van andere bedrijven en bijbehorende salaris informatie.Maak uw eerste tegenbod en pauze voor opmerkingen van de hiring manager.Toon uw flexibiliteit met de opvoeding van alternatieve regelingen, zoals performance-based incrementele salarisverhogingen.Als er een nieuwe salaris niet wordt onderhandeld tijdens de vergadering, vragen om extra tijd om de jobaanbieding te overwegen.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Zorg ervoor dat de nieuwe salaris aanbod schriftelijk voorafgaand aan het aanvaarden van de positie te krijgen.
  • Vermijd een te eisen tijdens de onderhandelingen proces.

Resources

  • Salaris tovenaar
902
0
2
Onderhandelen Over Een Jobaanbieding