Hoeveel kost Workers Compensation Insurance Kosten ?

Een mening van een gelukkige werknemer staan ​​in een magazijn. Eyecandy Images / Eyecandy Images / Getty Images

De kosten van de werknemers compensatie wordt bepaald door de tarieven die worden vastgesteld of goedgekeurd door elke afzonderlijke staat.De tarieven zijn meestal gebaseerd op de risico's van de afzonderlijke banen, de frequentie van de on-the-job verwondingen en de ernst van de verwondingen die zich voordoen.Het proces wordt gebruikt door elke staat om de tarieven te stellen of goed te keuren is vergelijkbaar, hoewel de prijzen aanzienlijk van staat tot staat kunnen verschillen.Verzekeraars kunnen hun basisrechten een aantal factoren te passen, waaronder de conclusies geschiedenis van een bepaalde werkgever.

poliskosten

  • Workers 'comp verzekeringsmaatschappijen formuleren premiekosten - geregeld op het niveau van de staat - op basis van de risico's in verband met het werk onder andere factoren.In Californië, bijvoorbeeld, banen met een laag risico, zoals bedienden, een risicofactor berekend op 1,25 procent per $ 100 van het salaris van de

    werknemer, op het moment van publicatie.Bedrijven met werknemers in hoger risico banen, zoals dakdekkers, kunnen verwachten om meer werknemers comp verzekering betalen.Verzekeraars maken gebruik van een lijst van zaken bezetting classificaties naargelang deze risicofactoren, het totale aantal werknemers en salarisadministratie aan het beleid van maandelijkse basisrente te bepalen voordat eventuele kortingen.

Kortingen en lagere vergoedingen

  • Personen of bedrijven die beloningsbeleid een arbeidersstaat kopen kunnen kortingen toegepast dat de kosten van het beleid kan verminderen.Verzekeraars bieden kortingen voor zaken als veiligheid op de werkplek's en drugsvrije werkplekken.Comping bedrijven sommige arbeiders 'bieden ook aftrekbare plannen voor werkgevers.Wanneer een werkgever kiest voor een hoger eigen risico, verhoogt hij zijn out-of-pocket kosten, maar vermindert zijn maandelijkse premies.Dit soort beleid het beste werkt voor werkgevers die geen aanzienlijke hoeveelheid werknemers schadeclaims of on-the-job verwondingen hebben.

Scherpe Kosten

  • Kleine bedrijven die deelnemen aan de verzekering zwembaden kunnen bezuinigen op de verzekeringskosten.Of ze kunnen ervoor kiezen om zichzelf te verzekeren en zelf beheren van hun aanspraken op hun kosten verder te verlagen.Deze soorten verzekeringen moeten bedrijven licentie vorderingen personeel en het geld om het programma te financieren hebben.In staten die zelf-verzekering, zelf toedienen of derden administratie mogelijk te maken, moet het bedrijf een state-licentie ontvangen om dit te doen, jaarlijks verslag uit over de medische pas en aansprakelijkheidsclaims en zetten een obligatie of een letter of credit gelijk is aan de uitstaande geprojecteerdekosten van hun huidige conclusies.Toen ze een derde partij beheerder kiest, worden comping aanspraken werknemers beheerd door een extern bedrijf dat de vordering personeel onderhoudt.

Wettelijke eisen

  • Workers 'compensatie verzekering is wettelijk verplicht in alle staten, maar Texas.Het aantal medewerkers van een bedrijf kan invloed hebben op die eis.Staten voeren ook verplicht controles om ervoor te zorgen dat een bedrijf heeft het juiste bedrag van de schadevergoeding dekking werknemers.In geval van zelf-verzekering, de staat controleert de toekomstige verplichting tot volledige dekking voor gewonde werknemers.Hoge boetes worden beoordeeld door de staat als het bedrijf niet genoeg verzekering, of geld opzij gezet voor toekomstige claims als self-verzekerde.Bedrijven moeten een verzekeraar of claims administrator te voorzien van de juiste informatie aan de juiste premie die in rekening worden gebracht voor vergoeding in de dekking van de werknemers te berekenen.

Salaris Premiums

  • De jaarlijkse premies die worden betaald door de werkgevers zijn afhankelijk van het aantal mensen die momenteel in dienst zijn van het bedrijf en de job risico classificaties.Een kleine ondernemer kan in het algemeen betalen van $ 600 tot $ 2000 per jaar met twee of drie medewerkers in functies met een laag risico.Grotere bedrijven met 15 tot 20 bedienden kunnen betalen tussen de $ 4.000 en $ 6.000 per jaar.Maar een dakbedekking bedrijf, bijvoorbeeld, met 10 werknemers die verdienen $ 12.000 per jaar kan jaarlijks betalen maar liefst $ 33.600 voor werknemers comp verzekering gebaseerd op een premie berekend op maximaal 28 procent van het bruto salaris, afhankelijk van het individu staat.

Resources

  • CE Prof: Compensatie Hoe Verminder Workers 'Kosten
728
0
3
Werknemers Comp Insurance