Wat is een vijandige werkomgeving ?

Een depressieve vrouw zitten in een modern kantoor LDProd / iStock / Getty Images

De woorden "vijandige werkomgeving" staking angst in de harten van de meeste ondernemers.Zou je zeker niet wilt dat uw werkplek opgezadeld met zo'n tag en de juridische gevolgen die samen met het komen.Zowel de federale staat en de wetten betrekking hebben op onderwerpen van intimidatie en discriminatie op de werkplek en, bij uitbreiding, vijandige werkomgeving.Dit kan enige verwarring te creëren, zodat als u reden om te geloven dat een werknemer wordt gepest hebben, spreken met een lokale advocaat, zodat u uw verantwoordelijkheden begrijpen.

De definitie van Hostile

  • Een of meer van uw werknemers moeten lijden misbruik op een regelmatige basis voordat het stijgt tot het niveau van een vijandige werkomgeving.Algemeen, geïsoleerde plagen of grappen telt niet mee.Het gedrag gericht op uw verontruste werknemer moet persistent, opzettelijk en kwetsend genoeg dat het zou leiden tot een redelijk persoon nood zijn.Het moet bemoeien met haar vermogen om haar taak ui

    t te voeren.Het hoeft niet per se verbaal te zijn - het zou kunnen inhouden repetitieve aanraken, loeren of gebaren.Het zou inhouden verlaten items op haar bureau en op haar werkplek bedoeld om bespotten of belachelijk haar.Het kan zelfs betekenen bemoeien met haar werk door het maken van af met een voltooide werk product, zodat ze niet kan draaien op tijd.De bottom line is dat het zorgt ervoor dat uw werknemer zoals stress die gaat werken wordt een emotionele beproeving die ze vreest.

Anti-intimidatie Laws

  • Intimidatie en discriminatie wetten en regelgeving deksel vijandige werkomgeving.Als een van uw medewerkers is het creëren van een dergelijke situatie voor een andere werknemer, dit is intimidatie en het is onder titel VII van de Civil Rights Act van 1964. De intimidatie en misbruik moeten gericht zijn op het feit dat uw werknemer is een lid van een beschermdklasse, zoals omwille van haar ras, geslacht, godsdienst of een handicap.Als uw personeel is groot genoeg en heeft genoeg mensen, kan uw bedrijf worden onderworpen aan Titel VII of om uw eigen staat de anti-discriminatie en anti-intimidatie wetten.

Quid Pro Quo Intimidatie

  • uitwisselen doorgroeimogelijkheden of andere werkzaamheden emolumenten voor tolerantie van het misbruik heet quid pro quo intimidatie, en het creëert ook een vijandige werkomgeving.Een werknemer kan gedwongen om met aanraken, toespelingen of verbaal geweld gezet voelen om zo bepaalde werkplek perks handhaven of zelfs te voorkomen dat het verliezen van een baan kan ze zich niet veroorloven om te verliezen.Quid pro quo intimidatie wordt gedekt door de federale statuten en de meeste staten '.

Geïmputeerde Intimidatie

  • Geïmputeerde intimidatie betekent dat je verantwoordelijk voor de vijandige werkomgeving kunnen zijn, zelfs als je niet weet wat er gaande is.Dit kan het geval zijn als u niet uw eigen kantoor te houden op het terrein waar uw werknemer werkzaam is.Als het individu kwellen uw werknemer is een manager of leidinggevende, de verantwoordelijkheid voor zijn daden transfers naar u als ondernemer.Echter, de werknemer beweert een vijandige werkomgeving heeft ook de plicht om te melden wat er gaande is, ofwel aan u of een andere leidinggevende.

mogelijke gevolgen

  • Als uw werknemer klaagt u of iemand anders met gezag in uw werkplek, en als de vijandige werkomgeving niet is opgelost, kan ze een klacht bij de Equal Employment Opportunity Commission of bestand uwstaat de werkgelegenheid van de Commissie.Ze heeft ook de mogelijkheid van het indienen van een civiele rechtszaak tegen je.Maar als ze niet eerst te waarschuwen voor de situatie, kan ze niet over een rechtsgrondslag voor aanklagen jou.

9
0
1
Andere Business & Society