Hoe te kwalificeren voor FMLA

De Familie en Medical Leave Act van 1993 (FMLA) maakt de meeste werknemers op te nemen tot 12 weken per jaar van onbetaald verlof om te gaan met bepaalde medische en gezinssituaties.U gedekt als je werkt in de publieke sector, als leraar in een particuliere of openbare school, of als uw werkgever ten minste 50 werknemers.Onder de FMLA je baan, de status als werknemer, en de gezondheidszorg dekking kan niet worden gewijzigd omdat u de tijd neemt af.

wat je

  • FMLA aanvraagformulier

instructies

  1. controleren om te zien of u in aanmerking komt voor FMLA verlof nodig.Om in aanmerking te komen moet je minimaal 1250 uren hebben gewerkt in de afgelopen 12 maanden voor uw huidige werkgever.Je moet met je huidige werkgever zijn voor ten minste 12 maanden, zelfs als u de 1250 werkte merk voor die tijd uur bereiken.

  2. Laat een bevoegd reden voor het aanvragen van een FMLA verlof.U in aanmerking voor FMLA als je ziek bent en niet kan werken, voor de verzorging van een lid van uw directe familie, di

    e ernstig ziek is (partner, kind of ouder), en voor de geboorte, verzorging van een pasgeboren kind of de zwangerschap complicaties.U kunt ook gebruik maken van FMLA verlof om de overgang tijd te geven wanneer er een kind wordt vastgesteld of geplaatst in uw huis door middel van pleegzorg.

  3. Vraag een FMLA vorm van uw leidinggevende of de afdeling human resources.Terwijl u bij het bent, te controleren op het beleid van uw werkgever.Onder bepaalde omstandigheden, kan de werkgever rekenen FMLA vertrekken als vakantie of ziek zijn tijd (maar je moet betalen voor elke keer dat ze te classificeren als zodanig).Vul uw deel van het formulier.Je nodig hebt om het probleem dat u verhindert te werken, maar niet de oorzaak te vermelden.Bijvoorbeeld, zou je nodig hebt om te zeggen dat je niet kunt staan ​​voor lange periodes, maar u bent niet verplicht om de medische conditie oorzaak van het probleem bekend te maken.

  4. nemen de vorm aan uw arts, zorgverlener of een andere instantie (het adoptiebureau, bijvoorbeeld), en hebben ze vul het gedeelte certificering.Zorg ervoor dat u en de hulpverlener zowel teken.Maak een foto kopie van de FMLA formulier voor uw records en zet hem aan bij uw werkgever.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Als u zal nemen FMLA vertrekken op een intermitterende basis (een paar dagen in een tijd) noteer n ieder verzoek dat de FMLA formulier is in ons bestand te laten.
177
0
0
Andere Business & Society