Nadelen van Vakbonden

Als lid van een vakbond, kunt u niet worden ontslagen zonder reden.Je hebt een sterke kracht die je kunt een back-up in het geval u het gevoel dat uw rechten worden geschonden.Je hebt consistentie in het beleid werk.Je hoeft niet te onderhandelen over raises, omdat ze zijn uiteengezet in de vakbond contract.Vakbonden hebben echter ook nadelen aan zowel werknemers als werkgevers.

leden van de vakbond
(Comstock Images / Comstock / Getty Images)
stakingen

Een krachtig hulpmiddel onderhandelingspositie van de vakbonden is een staking.Het stoppen van de productiviteit kan een nachtmerrie voor werkgevers.Voor werknemers, is er geen garantie dat de staking zal werken om de voordelen van de vereniging is op zoek te produceren.Er is geen compensatie voor het verlies van de lonen, terwijl een werknemer in staking.

Vakbonden kunnen niet garanderen dat uw werk als je toeslaan.Uw werkgever is niet wettelijk verplicht om u terug te huren zodra de staking voorbij is.Hij kan in plaats daarvan kiezen om de werknemer dat hij i

ngehuurd om uw plaats te behouden.Als dit gebeurt, je enige hoop op het behoud van uw positie is om terug worden opgeroepen door uw werkgever als die positie wordt weer vacant.Terwijl de vakbonden zijn bekend voor het verstrekken van werkzekerheid, hoef je niet genieten van de veiligheid in het geval van een staking.

werkstaking
Digital Vision. / Digital Vision / Getty Images
Incentives

In een bedrijf met de vakbondsvertegenwoordiging, promoties en pay worden grotendeels bepaald door de anciënniteit.Werkgevers hebben weinig mogelijkheden om hun werknemers te motiveren om harder te werken, produceren meer en suggereren creatieve oplossingen voor de problemen van het bedrijf.In feite kan de vakbonden de druk op werknemers waarvan de productie is meer dan de rest van de beroepsbevolking.De vakbond kan dit zien als het gedrag schadelijk voor de andere vakbondsleden.

geen prikkel om harder te werken
Medioimages / Photodisc / Photodisc / Getty Images
Dues

Als je werkt bij een vakbond instelling, bent u meestal verplicht om vakbondscontributie betalen.Deze bijdragen worden automatisch afgetrokken van elk salaris.Zelfs als u ervoor kiest om een ​​deel van de vakbond te zijn, ben je vaak niet vrijgesteld van het betalen van deze rechten uit uw loon.Als u het niet eens met de beslissingen van de vakbond, je nog moet betalen voor de vertegenwoordiging.

vakbondscontributie van salaris
Comstock Images / Comstock / Getty Images
Majority Rules

In een vakbond werkplek, de meerderheid beslissingen neemt voor het gehele personeel.Als u het niet eens met de beslissing van de meerderheid, heb je geen stem.Vertegenwoordiging van de Unie kan een krachtige kracht voor verandering in het voordeel van de werknemers van een bedrijf zijn, maar dat sterke kracht effecten veranderen in de richting van de meerderheid wil gaan.

meerderheid regels
Digital Vision. / Digital Vision / Getty Images
Concurrentie

Unions kan het vermogen van een onderneming om concurrerend te blijven remmen.Lonen Unie zijn vaak veel groter dan die van niet-vakbondsleden.Dit zorgt ervoor dat de prijs van de goederen geproduceerd door vakbond werknemers hoger te zijn dan de concurrentie.Ook is de productiviteit niet beloond en aangemoedigd door een vakbond structuur.Minder productiviteit vermindert het vermogen van een bedrijf om te concurreren voor het bedrijfsleven.

geen concurrentie
Comstock Images / Comstock / Getty Images
630
0
6
Andere Business & Society