Leidende rol van de vrouw

Vrouwen leiders zijn nog weinig in de zakenwereld . Aziatische afbeelding zakelijke vrouw door Huaxiadragon uit Fotolia.com

De vooruitgang van vrouwen in de samenleving, blijkt uit het groeiend aantal vrouwen premiers of mensen die een hoge politieke functie te houden, niet altijd uit te breiden naar het bedrijfsleven.De schaarste van vrouwen in de bestuurskamers kan worden toegeschreven aan vele oorzaken, niet de minste daarvan zijn sociale conditionering en het gebrek aan steun voor vrouwelijke vooruitgang in bepaalde sectoren van de samenleving.Echter, zodra een vrouw krijgt in een leidende rol binnen een bedrijf of gemeenschap, verschillende verschillen aan het licht komen, met inbegrip van een meer coöperatieve stijl van leidinggeven.

Misvattingen

  • Genderstereotypen hebben het moeilijk voor vrouwen die over de nodige leiderschapskwaliteiten te worden aanvaard als leiders.In plaats van krachtige en beslissende vrouwelijke leiders aan te moedigen, gemeenschappen over de hele wereld te zien deze eigenschappen als positief mannelijke eige

    nschappen en negatieve vrouwelijke trekjes.Succesvolle vrouwelijke leiders vinden hun weg door deze double-bind door het aannemen van een coöperatie, in plaats van autocratische, de stijl van leiderschap om acceptatie binnen de gemeenschap.

Overwegingen

  • Bedrijven in de Verenigde Staten zijn meestal hiërarchisch in de organisatie en de vraag overmatige uur en verplichtingen uit de buurt van de familie van hun leidinggevenden.Vrouwen die leiders zouden kunnen zijn binnen hun organisaties worden vooral gezien door de samenleving als verzorgers en opvoeders.Verschuift deze taken aan een ander kan komen met maatschappelijke oordeel en een slechte work / life balance.

kansen

  • Leadership posities nog steeds niet beschikbaar in vele kerkgenootschappen voor vrouwen.Er zijn niet zo veel vrouwen die al in leidinggevende functies die vrouwen kunnen mentor op de werkvloer om hen te helpen bewegen.Ondanks dit, zijn meer en meer organisaties zien de waarde van het opnemen van vrouwen in leidinggevende functies als gevolg van hun neiging om een ​​democratische leiderschapsstijl aannemen, volgens "Gender en leiderschap" in The Encyclopedia of Business.

Leidinggeven

  • Dezelfde set van vaardigheden die de mannelijke leiders gebruiken worden ook gebruikt door vrouwelijke leiders.Ze hebben de neiging om een ​​goede communicators, netwerk goed, zijn hoge presteerders en kan goede beslissingen te nemen.Het enige verschil heeft de neiging om de stijl van management, in dat mannelijke leiders meer geneigd zijn autocratische dan vrouwelijke leiders te zijn.

Compensatie

  • Organisaties die willen vrouwelijke leiders aan te trekken moeten beginnen ze te betalen op dezelfde salarisschaal als mannen.Volgens een onderzoek van 2008 door de Corporate Library, een corporate governance onderzoeksbureau, vrouwelijke CEO's maken slechts 85 procent van het loon toegekend aan mannelijke CEO.Betalen vooringenomenheid kan een factor die vrouwen ontmoedigt van het nemen van meer verantwoordelijkheden met een lager loon zijn.

Resources

  • The Glass Hammer: Top Organisaties voorbereiden Our Future Leaders Vrouw
56
0
1
Andere Business & Society