Wat is Cultural Diversity Training?

internationale imago van het bedrijfsleven door Alexey Klementiev uit Fotolia.com

Culturele diversiteit training Studeren en werken wereldwijd vergroot behoefte aan diversiteit training is een manier om de productiviteit te verhogen op de werkplek, te helpen studenten interpersoonlijke tools waarmee u leren in een ander deel van de wereld, en de mensen te helpenin het verbeteren van hun interpersoonlijke communicatie.Effectieve training is niet de bedoeling om overtuigingen te vervangen;training in plaats helpt mensen een goed begrip van elkaar ontwikkelen en leidt tot meer respect en samenwerking.

Identificatie

  • Culturele diversiteit training biedt een kader voor mensen die anders natuurlijk worden gescheiden door culturele barrières zoals douane, uitzicht op hiërarchie en gelijkheid op de werkvloer, en geloof systemen samenbrengen.Effectieve training geeft hen interpersoonlijke tools om de afzonderlijke groepen te begrijpen gedrag en patronen elkaar, die de samenwerking tussen hen moeten verbeteren.Yale University geïmplementeerd culturele diversiteit opleid

    ing in de medische school in 1999 tot "verbeteren arts-patiënt relatie."

Wanneer Cultural Diversity Training slag

  • Diversity training heeft zijn stichting van de jaren 1980 toen een rapport van de Westinghouse bedrijf "is gebleken dat Amerika nodig heeft om zijn toenemende diversiteit te beheren om te concurreren in de 21e eeuw", aldus Diversiteit Training UniversityInternationale.Training begon onder opvoeders en het is gegroeid meer populair op de werkvloer als grote en kleine bedrijven gedrag operaties wereldwijd.Bedrijven zullen culturele diversiteit training gebruiken om de naleving van de eisen te voldoen en rechtszaken te voorkomen.Het verbeteren van de communicatie en zakelijke productiviteit is een positieve reden om de culturele diversiteit training op de werkplek vast te stellen.

Personal Benefits

  • Culturele diversiteit training kunnen profiteren mensen met technische vaardigheden die ook nodig gereedschappen voor persoonlijke interactie.Dit omvat wereldwijde ingenieursstudenten die "moeten niet alleen vreemde talen te ontwikkelen, maar moet net zo belangrijk is de ontwikkeling van cross-culturele, adaptieve 'soft skills' die hen zal helpen bij het werken samen in hun co-ops, stages en buitenlandse opdrachten,"schrijft professor Carol Del Vitto, Ph.D.

Training komt alle leeftijden

  • Een intergenerationele, complexe werk van kracht zal hebben verschillende meningen van acceptabel gedrag en kledingvoorschriften.Diversiteit trainer Sangeeta Gupta uit Orange County, Californië, zei dat ze had een advocatenkantoor als klant.Jongere vrouwen advocaten werden spaghetti bandje jurken aan het kantoor dragen zonder te begrijpen hoe dit was beledigend voor de oudere advocaten en niet aanvaardbaar in de corporate wereld.

Training profiteert personen

  • Individuen zullen vaardigheden te verwerven om hen te helpen goed interview met potentiële werkgevers en terwijl het nastreven van carrière doelen."Dus of u nu een nieuwe gediplomeerde (GEN Y) of een van de vele mensen veranderen van loopbaan of industrieën," schrijft consultant Kate Nasser, "het verbeteren van uw mensen vaardigheden (soft skills) is een winnende stap. Welke vaardigheden specifiek? Mondelinge en schriftelijkecommunicatie, luisteren, en teamwork. "

manieren om Hold Training

  • Culturele diversiteit trainingen zijn aangepast aan de tijd en budget eisen voor de individuele onderneming.Gewenste resultaten voor de opleiding worden vastgesteld.Sessies zijn onderverdeeld in modules zo lang als twee uur per of uitgevoerd in persoon door een consultant of een team leider in een bedrijf die training heeft ondergaan.Webinars zijn een kosteneffectieve manier om de opleiding te geven, omdat consultants de totale curriculum ontwikkeld en kunnen delen aan te passen om de doelstellingen van een bedrijf past.

Evaluatie

  • Een externe consultant kan helpen een managementteam beoordelen of de training effectief te voldoen aan de gewenste resultaten was.Gedrag, zoals werknemer houdingen ten opzichte van elkaar of het vermogen van een team om samen te werken kan worden gemeten.Deze evaluatie kan worden gebruikt om toekomstige trainingsessies te verbeteren.

Resources

  • Nationale Maatschappij voor Latijns-Amerikaanse Beroeps
  • Missouri State: Equity en Diversiteit Online Training
  • Society for Human Resource Management
  • Society for Human Resource Professionals
  • Professionals in Human Resources Vereniging
822
0
2
Andere Business & Society