De voordelen van HRD

Medewerkers vormen de ruggengraat van een organisatie. beeld Drie kantoormedewerkers door Vladimir Melnik uit Fotolia.com

Menselijk kapitaal is een kostbaar goed, dat een belangrijke rol speelt binnen organisaties en draagt ​​direct bij aan hun succes of falen.De meest succesvolle organisaties zijn die motiveren, trainen en toezicht op hun werknemers om te functioneren als de ruggengraat van hun bedrijven.HRD, of de ontwikkeling van menselijk potentieel, is een systematisch proces waarbij individuen en groepen zijn opgeleid om nieuwe vaardigheden te verwerven om ze meer zelfredzaam te maken en hun effectiviteit bij het realiseren van organisatiedoelstellingen te verbeteren.

Mensen Commitment

  • Organisaties die de fundamenten van de HRD omarmen beseffen het belang van hun menselijke hulpbronnen en hun inspanningen richten op het bieden van veiligheid werknemer;kiezen, aanwerving, opleiding en de juiste mensen voor de juiste taken te behouden;belonen en waarderen werknemer inspanning;het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden, salarisverh

    ogingen, bonussen en dergelijke;en het verstrekken van een zekere mate van werkzekerheid.Werknemers van wie persoonsgegevens, ontwikkeling behoeften wordt voldaan zijn toegewijde medewerkers, die de positieve effecten van de HRD inspanningen in verbeterde productiviteit vertalen.

Verbeterde Employee Performance en leervermogen

  • Patricia McLagan in het boek "Models for HRD Practice ', omschrijft HRD als" het geïntegreerd gebruik van opleiding en ontwikkeling, loopbaanontwikkeling en organisatieontwikkeling individuele en effectiviteit van de organisatie te verbeteren."Volgens deze en vergelijkbare definities, de belangrijkste focus van de ontwikkeling van menselijk potentieel ligt in de opleiding en het verbeteren van de capaciteiten van werknemers.Organisaties die sterk gericht op de opleiding en het verbeteren van de vaardigheden, waarden, houdingen, perspectieven en de kennis van hun werknemers hebben meer kans om werknemers die hun volledige potentieel te benutten en bij te dragen aan het voordeel van de organisatie te behouden.Volgens Swart et al.in het boek "Human Resource Development: strategie en tactiek," HRD activiteiten vermindert personeelsverloop van 7,05 procent per jaar.

Verbeterde Organizational Effectiveness

  • Volgens CS Lakshmi in het boek "Human Resource Development In Overheidsbedrijven," ontwikkeling van menselijk kapitaal verbetert effectiviteit van de organisatie.Opgeleide en getalenteerde medewerkers direct bijdragen aan de effectiviteit van een organisatie.HRD is gericht op continu motiveren en het verbeteren van de competenties, dynamiek en effectiviteit van haar medewerkers;het ontwikkelen van een positieve houding en probleemoplossende vaardigheden;upgraden van individuele en collectieve ervaring, kennis en inzichten;en het verbeteren van hun concurrentiepositie vaardigheden.Deze en soortgelijke activiteiten fine-tunen van de werknemers af te stemmen en hun persoonlijke doelen te integreren met de organisatorische doelen.

Betere communicatie en betrokkenheid van

  • Volgens Juani Swart et al., HRD verbetert intra-organisatorische communicatie en betrokkenheid van de werknemers.HRD praktijken zijn toegewijd aan het meten en voortdurend verbeteren van de organisatiecultuur, het verbeteren van teamwork, en het verbeteren van betrokkenheid en participatie-activiteiten.

172
0
1
K 12 Basics