Starten van een eigen Talent Management Company

Starten van een eigen Talent Management Company Foto door Darren Hester (Flickr)

Talent management bedrijven heersen in Los Angeles en New York City, gebieden waar de tv-studio's en platenmaatschappijen hebben hun hoofdkwartier.Terwijl talent management bedrijven grotendeels kan worden geassocieerd met entertainment, kan de term talentmanagement worden uitgebreid tot elk beroep waar de zeer getalenteerde professionals nodig zijn.

instructies

  1. Beoordeel de soort talent je zal nastreven.Uw zakelijke klanten en rekruten moeten weten dat je een expert bent in een bepaalde bedrijfstak in plaats van een werving generalist.

  2. Maak een business plan dat de plannen van uw talent agentschap om de zes maanden bestrijkt door de komende vijf jaar.Begin uw business plan door het definiëren van uw werving bereik gewenste aantal zakelijke klanten en marketing doelstellingen.Onder andere plannen voor uitbreiding elk jaar met inbegrip van nieuwe apparatuur aankopen, nieuwe evaluatie-instrumenten en de industrie evenementen waar uw bedrijf aanwezig zal

    hebben.

  3. Onderzoek het epicentrum van zakelijke klanten voor uw gebied van recruitment en talent management.Als u van plan over het beheer van acteurs en zangers, bijvoorbeeld, focus op Los Angeles en New York bij het zoeken naar kantoorruimte.Talent managers die werkzaam zijn in de biotechnologie, informatie technologie en professionele velden moet zoeken in de buurt van de universiteit steden als Madison, Wisconsin, en Austin, Texas, om dicht bij het bedrijfsleven startups en pas afgestudeerden blijven.

  4. Word lid van de Talent Managers Association of uw talent management bureau zich bezighoudt met de Screen Actors Guild (SAG) en andere vakbondsleden in de entertainment industrie.De Talent Managers Association verbindt talent managers om agenten en talent in Los Angeles en New York City, terwijl het verstrekken legitimiteit voor nieuwe leden.

  5. Vul uw koffers met commerciële leningen, risicokapitaal en beursintroducties (IPO's) om talent management bedrijf snel van de grond komen.Een enkele commerciële lening van een lokale bank zal u helpen salarisadministratie te ontmoeten, te betalen voor de huur ruimte en aanschaf apparatuur in uw eerste maanden in werking.Blijven startkapitaal streven van venture capital firma's zoals Creative Hoofdstad Works!totdat je genoeg geld hebben verzekerd voor de nationale werven en evaluatie.Gebruik een IPO als je een snelle infusie van contant geld nodig hebt om uw talent management bedrijf duwen naar het volgende niveau van werving doelen.

  6. verhuren kantoorruimte met ruimte voor vergaderingen, interviews en een handvol medewerkers.Opteren voor kleinere kantoren met uitzicht op de straat of de overvloedige ramen naar een saaie omgeving voor rekruten en klanten te voorkomen.Aankoop projectoren, laptops en PDA's om presentaties en telefoon gesprekken met klanten over de hele Verenigde Staten te vergemakkelijken.

  7. Huur een administratief medewerker, een recruiter en een part-time web designer voor uw talent management bedrijf.Uw administratief medewerker moeten kunnen bellen agentschappen en klanten zonder gevoel geïntimideerd.Kijk voor recruiters onder college opnames professionals en voormalig human resource professionals op zoek naar nieuwe kansen.Uw webdesigner moet werken alleen wanneer de website moet worden bijgewerkt of een nieuwe website nodig is voor een werving rijden.

  8. streven naar een nationale werven rijden, gericht op hogescholen en gemeenschappen waar jonge professionals zijn dominant.Gebruik creatieve werving tools zoals Facebook, virtuele interviews en chatrooms te trekken in tech-savvy talent.Maak een cv en video indiening sectie op uw website om inzendingen van getalenteerde professionals die hebben geleerd over uw talent management bedrijf te stimuleren.

  9. bericht succesvolle boekingen en plaatsingen op uw website hoofdpagina naar potentiële rekruten aan te moedigen.Talent management bedrijven die werken met acteurs en zangers zullen citeren shows, evenementen en data om te controleren of hun rekruten krijgen werk.Deze berichten zullen gefrustreerd professionals die zijn verbrand door andere talent managers, terwijl demonstreren uw groeiende reputatie om zakelijke klanten aan te moedigen.

  10. Schrijf contract templates voor rekruten en zakelijke klanten die je talent management bedrijf te gebruiken.De werven template moeten gronden voor het beëindigen van de vertegenwoordiging, verwachtingen tijdens interviews, en disclaimers tegen de verwachting van automatische plaatsing te pakken voor het eenvoudig indienen van een aanvraag.Uw zakelijke klant te werven moet lay-out maandelijkse kosten, de normen en de voorwaarden waarop een klant kan afgesneden betrekkingen op basis van de prestaties van werknemers.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Neem contact op met een reclamebureau om een ​​slimme campagne om nieuw talent aan te trekken te creëren.Selecteer een bureau met ervaring in multimedia campagnes om te profiteren van sociale netwerken, straat teams en reclame methoden die een beroep op jonge werknemers.Focus uw bericht op de beloningen en prestige geassocieerd met entertainment, recht, het bedrijfsleven en andere gebieden binnen de reikwijdte van uw bedrijf.
  • Blijf op de hoogte met nieuws in de talent management industrie "Talent Management Magazine" en "Taleo.""Talent Management" is een uitgave bedoeld voor human resources professionals die geïnteresseerd zijn in het leren van de meest recente evaluatie-instrumenten en de industrie happenings."Taleo" is een blog die dag-tot-dag updates geeft over stijgende en dalende talent management bedrijven samen met de economische omstandigheden die van invloed zijn aanwerving.
  • samenstellen van een portefeuille van cv's, hoofd schoten en andere documenten waaruit uw stal van talent voor een bezoek aan zakelijke klanten.Potentiële klanten zullen niet geïnteresseerd zijn in uw website, reclame of langetermijnplannen zijn als je niet de werknemers te leveren.Monteer een presentatie van uw top drie rekruten voor een bepaalde positie en bieden een breder spectrum van de aanvragers, indien de opdrachtgever verbindt tot het interviewen van je talent.
  • The Talent Managers Association ontmoedigt talent managers uit dat de leden van de SAG en andere gildes vanwege complicaties tijdens de contractonderhandelingen.

Resources

  • "Talent Management" Magazine
  • Halogeen Software
  • Taleo
  • Talent Managers Association
  • Creative Hoofdstad Works!
537
0
1
Het Starten Van Een Small Business