Hoe maak je een tijdelijke service te starten

Tijdelijke diensten een zeer belangrijke bron van menselijk talent aan bedrijven en organisaties.Veel uitzendbureaus combineren diensten van uitzendbureaus of headhunter bedrijven.Anderen zijn gewoon een stand-alone uitzendbureau.Uitzendbureaus verschillen van werven van bedrijven in de zin dat de kandidaat is de werknemer van het uitzendbureau en niet van de opdrachtgever bedrijf.

wat je nodig hebt

  • computer, printer en fax
  • Breedband Internet
  • Twee telefoonlijnen

Temp Agencies:rendabel en gemakkelijk te bedienen

  1. Partner met een payroll en administratieve service bureau.Deze agentschappen werken als de werkgever van het record en verwerken van al uw back-office personeel administratief werk.Ze nemen de aansprakelijkheid op loonlijsten en verzekeringen.De tijdelijke uitzendbureau ben je verantwoordelijk voor het vinden van gekwalificeerde kandidaten en het veiligstellen van actieve werkorders.Partner met een bureau dat de back office diensten, waaronder facturering, werkn

    emers compensatie verzekeringen en salarisverwerking zal bieden.Uw tijdelijke kantoor zal niet verantwoordelijk voor payroll naleving zijn, bankrolling payroll dollars of dragen enige vereiste verzekering.De kosten van hun dienstverlening varieert echter, en ze meestal een klein percentage van de vergoedingen verzameld.Dit voorkomt veel professionele en wettelijke aansprakelijkheid.Een groot bedrijf als partner is Innovative Employee Services (IES) of Ceridian.(Zie links hieronder)

  2. Ontwikkel een niche doelgroep kandidaat-groep of de industrie.Focus op een sector of beroep.Word een expert in uw gekozen gebied.Werk je een nichemarkt lateraal en verticaal.Dit betekent dat van instapniveau tot topmanagement en alle grootte bedrijven binnen uw doelgroep.Bijvoorbeeld, als u kiest voor goed dan richten op entry-level accounting bedienden via de controller of top boekhoudkundige professional.De markt van uw tijdelijke diensten aan bedrijven van elke omvang die behoefte boekhoudkundig personeel te hebben.Als algemene regel geldt, moet je bedrijven met een jaarlijkse omzet van 10 miljoen en boven de doelstelling.

  3. Ontwikkel je prijsstrategie.Hoe moeilijker een vaardigheid set is op zoek naar de hogere de markt is.Bepalen wat uw standaard opmaak zal zijn.Een goed startpunt is 50 procent.Als een werknemer wordt betaald 20 dollar per uur, zal uw vergoeding 30 dollar per uur.Dit is een 50 procent markup.Hogere markeringen kan worden opgeladen voor speciale vaardigheden die moeilijk te vinden zijn.De hoogste markup, die meestal wordt geaccepteerd, is 75 procent.Wees zeer voorzichtig proberen boven de 75 procent markup te laden.

  4. Ontwikkel uw kantoor infrastructuur.Kies een kandidaat tracking software.Akken is een goede keuze voor een uitzendbureau.Ze hebben een volgsysteem voor kandidaat uur posities en hervat, en een client werkopdracht volgsysteem.Abonneren op careerbuilder.com of monster.com aan gekwalificeerde kandidaten te vinden en plaats hulp wilde toevoegt.Vestigen twee telefoonlijnen en high speed internet toegang.Je kunt werken van uw huis in het begin.Vast een account bij SkillCheck online testen.Dit zal u toelaten om vaardigheidsniveau van uw kandidaat te testen voordat ze aan een opdracht.

  5. Market uw diensten aan potentiƫle werkgevers.Werven gekwalificeerde kandidaten.Te vinden vacatures zoeken Careerbuilder en Monster job boards voor open posities binnen uw omgeving.Roepen de werkgevers.Bezoek indeed.com meer open posities te vinden.De markt van uw diensten aan deze bedrijven.Kandidaten te werven door te zoeken op uw cv-database-abonnement.Plaats wilde advertenties en een gesprek met de kandidaten.Testen hun vaardigheden en interviews vast te stellen en eventueel startdata voor tijdelijke opdrachten.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Begin met een minimum van zes maanden operationele kosten.Hoewel je een netto 7 of netto 15 betaling cyclus moet vaststellen, kan het een paar maanden tot een aanzienlijke inkomsten te genereren.

Resources

  • SkillCheck
461
0
0
Het Starten Van Een Small Business