Hoe een TandHygiënist zou moeten vragen voor een Raise

Volgens het Bureau of Labor Statistics, de baan vooruitzichten voor mondhygiënisten is naar verwachting 30 procent groeien in 2016. Echter, alleen omdat de bezetting is het ervaren van snelle groei, betekent niet dat sommige mondhygiënisten ontvangt adequate beloning.Een mondhygiënist kan vragen om een ​​verhoging van het creëren van een sterke zaak voor een vergoeding boost met gedegen onderzoek.

instructies

  1. Schrijf een sterk argument voor waarom je een loonsverhoging verdient.Do items, zoals de stijgende kosten van levensonderhoud of persoonlijke redenen niet bevatten.Een lijst van bruikbare items die je hebt bereikt dat een verhoging rechtvaardigen.Bijvoorbeeld, zou u hebben gewerkt met de American Association Dental Hygientists 'om de uitrol van een fluoride sensibiliseringscampagne of geholpen daling holtes in jonge kinderen.

  2. Research lokale salarissen.Volgens een salaris enquête uitgevoerd door Salaris Wizard in april 2009, konden mondhygiënisten verwachten om $ 57.335 tot $ 72.767 per

    jaar verdienen.Het salaris zal afhangen van een aantal factoren waaronder ervaringsniveau en geografische locatie.Pas het salaris aan uw omgeving door contact op human resources professionals op tandartspraktijken die vergelijkbare grootte en vragen om een ​​algemeen assortiment van de salarissen.

  3. toevoegen salaris onderzoek om uw zaak.Maak een sectie 'salaris onderzoek "in uw rapport, en markeer het salaris, op basis van uw lokale markt.Ook zijn een korte lijst van uw middelen.

  4. opzetten van een ontmoeting met uw tandarts (of andere toezichthouder).Geef aan dat u wilt praten over de prestaties en het salaris.

  5. Presenteer uw zaak.De hand van de tandarts uw lijst van prestaties en het onderzoek laten zien dat een loonsverhoging verdient.Vraag haar om na te denken over uw voorstel voor een paar dagen, en eventuele vragen te beantwoorden ze voor u.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Zelfs als u een verhoging verdient, uw tandheelkundige praktijk misschien niet het te hebben in de begroting.Bepaal uw manier van handelen als het antwoord is nee.Als compensatie is nog steeds een probleem, overwegen de samenwerking met een wervingsbureau dat is gespecialiseerd in het plaatsen van mondhygiënisten en leg uw salaris doelen.
  • Praten over het plannen van de normale beoordelingen.Als uw functioneringsgesprekken zijn sporadisch, vraag uw werkgever om een ​​jaarlijkse evaluatie om uw prestaties te bespreken en te creëren bruikbare prestaties doelen voor het komende jaar te plannen.
813
0
0
Het Starten Van Een Small Business