Vaardigheden in het oplossen van problemen Groepen

Groep oplossen van problemen kan de probleemoplossende vaardigheden van de andere leden van de groep te verbeteren. Groep van mensen uit het bedrijfsleven samen te werken in het kantoor.afbeelding van Andrey Kiselev uit Fotolia.com

Problem-vaardigheden omvatten het identificeren van het probleem, met behulp van vindingrijk denken aan mogelijke oplossingen op basis van wat bekend is en met gebruikmaking van het onderzoek om te ontdekken wat niet bekend is om het probleem op te lossen te maken.Wanneer individuen wordt gevraagd om problemen in een groep op te lossen, zijn extra vaardigheden nodig zijn dan kritisch denken en redeneren vaardigheden.Individuen moeten effectief te communiceren door het gebruik van luister- en spreekvaardigheid.Interpersoonlijke vaardigheden, zodat de groep dynamisch functioneren, die creativiteit bevordert in het identificeren van oplossingen.

instructies

  1. Identificeer het probleem.Het probleem is het probleem bij de hand, zoals hoe om kinderen te stimuleren om gezonder voedsel keuzes te maken bij de lunch.

  2. Bespreek het probleem in de groep.Isoleer factoren die bijdragen a

    an het probleem, en vocalize deze factoren, zodat iedereen is op zoek naar het probleem met dezelfde strekking.

  3. Spreek duidelijk bij het voorstellen van uw eigen oplossingen of bijdragen aan de ideeën van anderen.Bewust overwegen wat je zal zeggen alvorens te spreken om ervoor te zorgen u communiceert op basis van uw intenties.

  4. Luister aandachtig naar de oplossingen, zorgen en vragen van anderen.Stel vragen om individuen te helpen hun ideeën te verduidelijken of om uw begrip van de andere persoon ideeën te verduidelijken.Luisteren is een van de moeilijkste vaardigheden in dienst te nemen in een groep.Markeer uw niveau van comfort in de groep, en stappen te ondernemen om enig ongemak zorgen u niet verbieden om actief deel te nemen aan de instelling groep.Als je dat doet zich ongemakkelijk voelt, neem een ​​kleine pauze naar het toilet.Denk aan een moment in je leven wanneer je voelde me comfortabel, zelfs als vluchtig.Neem dat gevoel terug met u naar de groep, zodat je even kunnen deelnemen.

  5. Laat iedereen een kans om oplossingen voor te stellen hebben.Evalueren waarom die oplossingen en zal niet werken zonder uitschelden of denigrerende taal, zoals "Dat is dom."Geef elke voorgestelde oplossing een eerlijke beoordeling.Respect te tonen voor de ideeën van elk lid van de groep is een interpersoonlijke vaardigheden die moeten worden toegepast in het oplossen van problemen groep om een ​​vrije stroom van ideeën te genereren.Creatieve oplossingen meestal niet kan worden gegenereerd in ideologisch verstikkende omgeving.

546
0
1
Exploitatie Van Een Bedrijf