Hoe om Culturele Gevoeligheid op de werkvloer

Culturele gevoeligheid kan een meer productieve werkomgeving te creëren . Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

In veel werkplekken, kunnen culturele verschillen tussen collega spanningen en misverstanden die kunnen escaleren tot ernstige problemen te creëren.Om deze problemen te voorkomen en maak uw kantoor een gastvrije plek voor mensen van alle achtergronden, maatregelen nemen om de culturele gevoeligheid te promoten.Door te handelen op voorhand, kunt u een open sfeer waarin het aanvaardbaar is voor de werknemers te stimuleren om vragen te stellen en uit te drukken nieuwsgierigheid naar de tradities van andere werknemers.

instructies

  1. Educate werknemers over de gewoonten en gebruiken van andere culturen.Niet enkel uit de culturen van de werknemers de minderheid in uw kantoor, zoals het vijandschap en ongemakkelijk aandacht kunnen creëren.In plaats daarvan, omlijsten het programma als een lessenreeks over zakendoen met mensen uit andere wereld gemeenschappen.Daarbij kunt u medewerkers bloot aan een educatieve sessie en beter voor te bereiden om de d

    iversiteit te begrijpen.

  2. Moedig open discussie over de aannames en vooroordelen.Wanneer uw bedrijf een werknemer of klant die afkomstig is van een duidelijk andere cultuur, houdt een open forum voor het bedrijf.Stel basisregels die beleefdheid en respect mandaat, en laat medewerkers bespreken hun zorgen en vragen.Door het creëren van een niet-oordelende sfeer, kunt u helpen misvattingen bloot en laat medewerkers aan beide zijden van de tafel uiten hun zorgen.

  3. Behandel elke werknemer als een individu.Net als mensen die zich identificeren met een religie niet noodzakelijkerwijs al haar praktijken, een persoon die lid is van een cultuur met traditionele gedrag mogelijk niet voldoen aan al haar overtuigingen te volgen.Neem medewerkers opzij te vragen over hun persoonlijke voorkeuren en hoe ze hun werk het leven zal beïnvloeden, en dienovereenkomstig te handelen.

  4. Introduceer medewerkers aan de culturele tradities van hun collega's.Houd een personeel diner rond de feestdagen en vragen mensen om te praten over de tradities of breng eten van hun families, religies en thuislanden.Onderhouden van een informele, sociale vibe over de gebeurtenis die u zullen helpen medewerkers verlagen hun verdediging, en een punt om de belangstelling voor elk verhaal te laten zien of probeer elk voedsel.Waardoor werknemers om culturele tradities uit de eerste hand te zien kan een krachtige manier om verbindingen te maken en te demystificeren een onbekende wereld.

  5. Adres voor de hand liggende zaken openlijk.Als u het invoeren van een situatie waarin een nieuwe werknemer of client zal laten zien voor de hand liggende culturele markers die storend zal zijn of vragen hebben, breng het op voorhand.Praat over kleding gewoonten, goede groeten, hoe om respect te tonen, en wat het bedrijfsleven tradities de persoon zal hebben.Ook al is uw medewerkers niet nodig om alle regels van de nieuwe individuele volgen, zich bewust van hen kan een gevoeligere sfeer te creëren.

412
0
1
Exploitatie Van Een Bedrijf