Kan een werknemer weigeren om FMLA ?

The Family Medical Leave Act, of FMLA, geeft werknemers het recht om tot 12 weken van onbetaald verlof per periode van 12 maanden voor het doel van de zorg voor hun eigen of medische behoeften van hun gezinsleden.In de meeste gevallen kunnen werknemers hun baan verliezen als gevolg van het nemen van FMLA verlof.Werknemers hoeven niet te FMLA te nemen;echter, ze verliezen het recht op herplaatsing als ze ervoor kiezen niet om dit verlof op te nemen.

Employee Risk

  • Medewerkers zijn vrij om te weigeren om FMLA te nemen wanneer het wordt aangeboden, maar hun werkgever kan vervolgens discipline ze voor overmatig afwezigheid als hij wil.In 2009, een werknemer daalde FMLA verlof voor een medisch probleem.Ze nam de tijd na het gebruik van haar zieke dagen, en haar werkgever ontslagen haar voor overmatig afwezigheden.Toen ze aangeklaagd, de rechtbank oordeelde dat de werkgever zijn verantwoordelijkheid door het aanbieden van FMLA had voldaan.

Short-Term Disability

  • Sommige werknemers die in aanmerk

    ing komen voor FMLA kunnen ook in aanmerking komen voor de korte termijn een handicap, of betaald verlof als gevolg van een medische aandoening die interfereert met het werk.Verzekeringspolissen sommige werkgevers zullen niet betalen korte termijn arbeidsongeschiktheid tenzij de werknemer eerste uitlaten FMLA, die onbetaald verlof.De werknemer is nog steeds vrij om FMLA te weigeren, maar zal niet in aanmerking voor de korte termijn een handicap als zij dat doet.

Reinstatement Uitzonderingen

  • Werkgevers kunnen niet weigeren om FMLA te verlenen onder de meeste omstandigheden, hoewel de werknemers kan weigeren om FMLA te nemen.Als een werknemer niet van plan om terug te keren naar het werk na FMLA of de werkgever bedoeld om ontslaan de werknemer tijdens de FMLA periode, is de werkgever niet aan de werknemer te herstellen na zijn FMLA periode eindigt.Als een werknemer niet aan de medische certificering voor FMLA te bieden, kan de werkgever FMLA te weigeren of te weigeren aan de werknemer te herstellen na FMLA eindigt.

redenen voor de weigering

  • Sommige werknemers kunnen FMLA weigeren, omdat ze een langere termijn probleem in de nabije toekomst te anticiperen en liever hun FMLA sparen voor die situatie.Indien de werknemer is ziek of vakantie dagen dat de werkgever zal haar laten gebruiken in plaats van FMLA, kunnen zij dit doen zonder gevolgen.Sommige werknemers ook weigeren FMLA omdat ze liever krijgen betaald verlof via korte arbeidsongeschiktheid.

130
0
0
Exploitatie Van Een Bedrijf