Het belang van een bedrijfscultuur

De stemming of de uitstraling van een bedrijf de werkomgeving is bekend in de zakenwereld als "bedrijfscultuur."Er zijn grote verschillen tussen een bedrijf met een sombere cultuur versus één met een energieke cultuur.Het gebouw architectuur, kamer of kast kleuren en werknemer dress code onder meerdere andere factoren, stelt het decor voor de bedrijfscultuur van een bedrijf.

Team Sense

  • Bij iedere medewerker volgt dezelfde fundamentele regels, normen en procedures, een zekere kameraadschap ontwikkelt.Dit gevoel van "erin" samen en gedreven door dezelfde fundamentele doelstellingen creëert een sfeer van teamwork.Onvermijdelijk zal succes volgen voor de vennootschap waarvan de cultuur is gebaseerd op de reële verwachtingen voor elk niveau van de kaderleden en medewerkers.Zonder een bepaalde cultuur, desorganisatie is zeker uitbarsten omdat leden bedrijf worden afweren voor zichzelf, zonder een gemeenschappelijk gevoel van doel met andere werknemers.

Client attractie

  • Wanneer een potentiële k

    lant, klant of consument loopt in een bedrijf dat een sterke cultuur ontbreekt, kan de sfeer lijkt verward.Bijvoorbeeld, als een receptionist in een spijkerbroek en een t-shirt, kauwgom en tot terug in haar stoel texting op een mobiele telefoon, de directe veronderstelling is dat de sfeer is niet professioneel.Het maakt niet uit hoe professioneel de andere werknemers verschijnen, zal de potentiële klant die via de voordeur liepen niet in staat zijn om de onmiddellijke afbeelding schudden.Op een rondleiding door het gebouw, als een radio met explosieven in een hokje, terwijl een andere werknemer hard werkt aan een voorstel, de bezoeker zal waarschijnlijk niet vertrouwen met het vermogen van het bedrijf om een ​​project te behandelen.Echter, als de hele kantoor had een ongedwongen dress code voor alle medewerkers, misschien met uitzondering van het hogere management en de receptie personeel, de bezoekende klant zou niet zo visueel verrast door de verschillen tussen medewerkers.Als de radio's zijn rustig of een one-luidsprekersysteem speelde een neutrale muziek soort, zou het gevoel van een teamwork milieu een gemeenschappelijk doel te portretteren.

Mood

  • De toestand van een gebouw, de kamers binnen de faciliteit en zelfs de kleuren van de muren en de algemene netheid van een gebouw helpen bij te dragen aan de stemming, of de cultuur van een bedrijf.Afbouw toiletten kunnen verlaten werknemers chagrijnig of boos over de netheid van de werksfeer voelen, waardoor het moeilijk is om scherp te stellen.Passerende cabines gestapeld met papieren eerste ding in de ochtend kan maken een werknemer overweldigd voelen voordat hij zijn bureau bereikt zelfs.Piepende deuren kunnen zeer storend zijn, terwijl werknemers concentreren.Oud, kan saai, afgebladderde verf deprimerend.Intensivering op zanderige tegels of vloerbedekking die niet onlangs is gestofzuigd kan een ergernis voor veel mensen.Als een bedrijf huurt een schoonmaakbedrijf voor de totale reiniging, zoals stofzuigen, afstoffen en vacuüm onderhoud en werknemers wordt verwacht dat zij hun eigen werk are schoon te houden, zal afleiding tot een minimum worden beperkt.Schone, heldere verf met rustgevende inrichting en een aangename geur geven de werknemer een positieve plek om naar uit te kijken klokken in elke ochtend.De cultuur en de uitstraling van een gebouw fysieke kwaliteiten rechtstreeks van invloed op de stemming van de mensen daarin.

Employee Retention

  • Wanneer de bedrijfscultuur van een bedrijf is dat van een positieve, verheffende gevoel van groep moreel en teamwork met een gemeenschappelijk doel en doelstellingen, de werknemers hebben meer kans om te blijven met dat bedrijf op de lange termijn.Op zijn beurt, medewerkers ontwikkelen van een gevoel van toewijding en inzet voor het bedrijf als het wordt een deel van hun leven.De samenwerking gebouwd tussen medewerkers en management wordt een die gewoon groter is dan het verkrijgen van een salaris en het krijgen van door.In plaats daarvan, het bedrijf waardeert de werknemer, de medewerkers waarderen elkaar, en de medewerkers zijn gedreven om "terug te geven" om de onderneming door middel van hun harde werk.De effectiviteit van de cultuur van een bedrijf is van essentieel belang om op lange termijn zakelijk succes.

896
0
0
Exploitatie Van Een Bedrijf