Welke strategieën zijn werkgevers met behulp van om te gaan met de stijgende kosten van de ziektekostenverzekering premies ?

Werkgevers in de gaten kosten voor gezondheidszorg zo dicht mogelijk . het gezondheidsconcept door drx uit Fotolia.com

Volgens van de Kaiser Family Foundation 2010 voordelen voor de gezondheid onderzoek, gezondheidszorg premies voor familie dekking steeg 114 procent in totaal tussen 2000 en 2010. In diezelfde periode, de hoeveelheid geld dat de werknemers worden gevraagd om bij te dragen tot de gezondheidszorg is gestegen 147 procent.De kosten voor gezondheidszorg zijn een punt van zorg voor het bedrijfsleven en werkgevers met behulp van verschillende strategieën om te gaan met de stijgende kosten van de ziektekostenverzekering premies.

Werknemer Kosten

  • Werkgevers worstelen met manieren om de kwaliteit van de gezondheid dekking te bieden aan werknemers zonder al te dramatische gevolgen hebben voor de onderneming bottom line te vinden.Gezondheidszorg voordelen zijn belangrijk in het behoud en de werving van medewerkers.Ze zijn een belangrijk onderdeel van het beloningspakket werknemer.Een manier om werkgevers zijn het verminderen van de kosten van de gezondh

    eidszorg premies voor eigen risico te verhogen en het aantal out-of-pocket kosten voor welke werknemers verantwoordelijk zijn, volgens de Universiteit van Wisconsin Extension website.Out-of-pocket kosten omvatten co-betaalt voor medicatie of arts bezoeken.Hierdoor verschuift deel van de last voor de kosten van gezondheidszorg aan werknemers en helpt het totale premiekosten werkgevers verlagen.

Opties

  • Werkgevers zijn met behulp van een vaste premie bijdrage samen met opties om te helpen compenseren de stijgende kosten van de gezondheidszorg premies, aldus Mark W. Stanton, schrijven op de US Department of Health and Human Services website.Werkgevers bepalen van een vast bedrag dat zij zullen bijdragen aan de premie van een werknemer gezondheidszorg programma, en geef medewerkers verschillende heide dekking opties om uit te kiezen.De medewerkers liquideren betalen het verschil tussen de vaste rente bijdrage van de werkgever en de werkelijke kosten van de ziektekostenverzekering premie.

medeverzekering

  • medeverzekering is een gezondheidszorg programma dat betaalt voor medische behandeling gebaseerd op een percentage in plaats van een forfaitaire en co-pay.Zo kan een patiënt met een standaard ziektekostenverzekering plan een $ 10 copay betalen voor benoeming van een arts kost $ 50, en de zorgverzekeraar betaalt de overige $ 40.Met een co-assurantie plan, kan de zorgverzekeraar akkoord met 60 procent van die afspraak, die zouden vertrekken $ 20 links voor de patiënt om te betalen betalen.Volgens de Universiteit van Missouri-Kansas City Centrum voor volledige werkgelegenheid en prijsstabiliteit, is het idee van coinsurance steeds populair bij werkgevers.Er was bijna een 10 procent stijging van de grootzakelijke werkgevers die coinsurance aangeboden tussen 2004 en 2005 alleen.De premies voor coinsurance neiging veel lager dan de standaard ziektekostenverzekering te zijn.

Workforce Reduction

  • Als er minder fulltime medewerkers op de loonlijst die voordelen voor de gezondheid, kan de kosten van de gezondheidszorg voor de werkgever worden bewaard beneden.In sommige gevallen worden de werkgevers bestrijden toename in de gezondheidszorg premies door het verminderen van full-time werknemers om part-time, waarbij op onafhankelijke aannemers in plaats van full-time werknemers of met behulp van een inkrimping van het personeelsbestand plan dat full-time posities elimineert.

Resources

  • "Voordelen Selling" Magazine: Een minder pijnlijke manier om te boren;Scott Mardis;16 december 2010
852
0
1
Exploitatie Van Een Bedrijf