Over Human Resource Outsourcing

Human resources outsourcing is een alternatief voor het inhuren van full-time HR-medewerkers.De voordelen van outsourcing voor zowel kleine als grote bedrijven zijn afhankelijk van de individuele behoeften en situaties, maar het uitbesteden van de personeelskosten kunnen kosten te besparen en de efficiëntie te verhogen HR.Er zijn ook kanttekeningen, dus moet u alle hoeken te overwegen alvorens te beslissen om deze belangrijke functie uit te besteden.

Outsourcing

  • Outsourcing human resources functies heeft als doel om de kosten te verlagen en de efficiëntie te verhogen door het centraliseren van HR-activiteiten en te profiteren van de infrastructuur en HR-opleiding van personeel reeds in outsourcing bedrijven.Deze bedrijven maken gebruik van specialisten en systemen in alle aspecten van HR, waardoor behoefte van hun klanten in te huren, trainen en implementeren van een human resources management team, het programma en de afdeling in huis.Door het consolideren van middelen en personeel, human reso

    urces outsourcing bedrijven veronderstellen deze last en bespaart hun klanten tijd en geld.

gedeeltelijke outsourcing

  • Sommige bedrijven besteden enkele gespecialiseerde human resources functies.Payroll, opleiding, werving, benefits management en registratie zijn een aantal gemeenschappelijke functies die kunnen worden uitbesteed, met behoud van in-house HR-personeel om interpersoonlijke human resources aangelegenheden, zoals interviewen, verhuren, eerste oriëntatie, disciplinaire procedures, strategische planning en dag-tot behandelen-dag administratie.Gedeeltelijke uitbesteding kan een fysieke aanwezigheid HR blijven on-site te controleren en bedrijf / werknemer relaties te onderhouden.

Voordelen van HR Outsourcing

  • Kleinere bedrijven zonder personeel budgetten of infrastructuur profiteren van outsourcing en zich te concentreren op de bedrijfsvoering.Human resources is een gespecialiseerde baan meebrengt tal van disciplines en het lopende onderzoek en onderwijs.Uitbesteden van HR-functies elimineert de noodzaak voor kleine ondernemers om bij te blijven met de veranderende arbeidswetgeving, voordelen administratie en andere HR-activiteiten, en ze kunnen bellen of werknemers verwijzen naar hun uitbestede HR-vertegenwoordiger met vragen en problemen.Omdat sommige human resources kwesties huidige juridische risico's voor bedrijven, outsourcing gaat de verplichting aan de outsourcing bedrijf.

Nadelen van HR Outsourcing

  • Omdat elke bedrijfssituatie anders is, human resources diensten hebben uitbesteed kan negatieve gevolgen hebben voor de werknemers en het bedrijfsleven hebben.Effectief HR-afdelingen zijn die partner met het bedrijf en delen doelstellingen.In-house human resources personeel vertrouwd met medewerkers, de business 'cultuur, strategieën en dag-tot-dag operaties en kan tijdige en weloverwogen beslissingen te maken met managers die een positieve impact hebben op de business.Strategische HR planning implementeert systemen en programma's die specifiek zijn voor de onderneming zijn en biedt een positieve en persoonlijke werkervaring voor medewerkers die een uitbestede bedrijf niet zou kunnen bieden.

Resources

  • HRM Guide: Outsourcing May Be Counter-Productive
  • De CPA Journal: Voordelen van de Human Resources Outsourcing
239
0
0
Exploitatie Van Een Bedrijf