Wat is intermitterende FMLA ?

U kunt nemen zorgverlof voor uzelf of een familielid. het gezin door Mat Hayward uit Fotolia.com

De Familie en Medical Leave Act van 1993 is ook bekend als FMLA, en het werd voor het eerst ondertekend in de wet door het Congres in augustus van 1993. De Familie enMedical Leave Act stelt werknemers verlof te nemen van het werk om te wonen om bepaalde kwalificatie familie of medische situaties.De wet zorgt ervoor dat werknemers het recht hebben om de tijd af te nemen van het werk, zonder het risico van verlies van hun positie, omdat van een familie of medische crisis.

intermitterende Leave

  • intermitterende Familie en Medical Leave Act is nagenoeg hetzelfde als de traditionele FMLA, maar het definieert een bepaling van de wet die het mogelijk maakt werknemers verlof te nemen op een intermitterende basis in plaats van het nemen van een ononderbroken verlof.De wet Familie en Medical Leave laat gekwalificeerde medewerkers aan te nemen tot 12 weken van onbetaald verlof in de loop van het kalenderjaar.Terwijl sommige werknemers een periode van opeenv

    olgende weken of maanden nodig te kampen met een uitgebreide ziekte of gezinssituatie, kunnen anderen de mogelijkheid van het nemen van familie en medisch verlof in kleine stappen gedurende het hele jaar nodig.

Kwalificatie Evenementen

  • Gemeenschappelijke kwalificatie evenementen voor de Familie en Medical Leave Act omvatten tijd voor de geboorte van een nieuwe baby of de plaatsing van een kind voor adoptie of pleegzorg.FMLA kunnen ook worden vastgesteld wanneer de werknemer wordt niet in staat om te werken als gevolg van een gezondheidstoestand, verwonding of ziekte die een operatie of de revalidatie nodig.Een werknemer kan ook zorgverlof voor een direct familielid, zoals een partner, kind of ouder die ziek is of wordt geconfronteerd met een medische noodsituatie.Andere situaties en gebeurtenissen kunnen in aanmerking komen met werkgever goedkeuring.

werknemer in aanmerking te komen

  • Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid, moet een werknemer in aanmerking komen voor FMLA om verlof op te nemen overeenkomstig de bepalingen van de wet.De werkgever moet een actieve onderneming met 50 of meer werknemers, en de werknemer moet 12 maanden of een minimum van 1250 uur aangemeld bij de werkgever.Nieuwe medewerkers of part-time medewerkers mogen niet in aanmerking voor FMLA.

intermitterende FMLA Applications

  • intermitterende familie en medisch verlof kan in verschillende omstandigheden worden gebruikt om uw behoeften te voldoen, maar u kan nodig zijn om de goedkeuring van uw werkgever te zoeken.Meestal kan intermitterende verlof worden gebruikt om tijd te nemen uit elke week voor medische afspraken zoals routinematig dialyse of therapie voor uzelf of een familielid.Intermitterende verlof kan ook worden toegepast op uw werkschema te verminderen tijdens een periode van ziekte of letsel.

310
0
1
Exploitatie Van Een Bedrijf