ERISA Welzijn Insurance Definitie

ERISA uitkeringen dekken vele voordelen buiten de voordelen voor de gezondheid . kantoor beeld Details van .shock van Fotolia.com

De Employee Retirement Income Security Act van 1974, zoals gewijzigd, stelt minimumnormen voor de werking van bepaalde sociale plannen.Er zijn twee soorten plannen onder ERISA: pensioen- en sociale plannen.ERISA is ontworpen om de deelnemers van deze soorten plannen beschermen.

ERISA Definitie van Welzijn Plannen

  • afdeling 3 (1) van ERISA definieert een werknemer welzijn benefit plan of het welzijn pensioenregeling als een plan, het fonds of een programma dat wordt vastgesteld of in stand gehouden door een werkgever of werknemer organisatie.Het doel van dit plan, het fonds of programma moet zijn om de deelnemers en hun begunstigden met uitkeringen door de aankoop van de verzekering.

Wat Vormt uitkeringen Onder ERISA

  • Typisch men denkt aan de ziektekostenverzekering als een bijstandsuitkering, maar ERISA bepaalt uitkeringen veel breder.Welzijn voordelen zijn ongeval, invaliditeit, overlijden of werkloosheidsuitkeringen.Sommige uitkerin

    gen zijn bedoeld als vakantie programma's, trainingen, beurs fondsen of juridische diensten.

ERISA-Covered Plannen

  • De zaak, Donovan v. Dillingham, ontwikkelde een vijfdelige test om te bepalen of een plan wordt gedekt door ERISA.De eerste eis is dat er een plan, het fonds of programma moet zijn.Dit plan, fonds of programma moet bieden beursgenoteerde voordelen.Het plan, het fonds of een programma moet worden vastgesteld of in stand gehouden door een werkgever of werknemer de organisatie.Ten slotte kan er geen wettelijke uitzonderingen van toepassing zijn voor het plan binnen ERISA's domein vallen.

Wat is een plan, Fonds of Programma?

  • De eerste stap bij het bepalen of een plan wordt gedekt door ERISA is om te bepalen of het bestaat.Het Hooggerechtshof gekeken naar dit onderwerp in Fort Halifax Packaging Co v. Coyne en ontwikkelde een kader van factoren te herzien om te bepalen wat een plan, fonds of programma.Je moet kijken naar de vraag of het een eenmalige betaling of een lopende bedrijfstoeslagregeling, of de werkgever prefunds de voordelen of dat de werkgever opgericht elke vorm van administratieve procedure om de voordelen te bedienen.Typisch een plan zou een aantal bestuurlijke activiteit nodig.

670
0
1
Exploitatie Van Een Bedrijf