Salaris Vs.Minimumloon

Veel bedrijven plaatsen hun medewerkers in een van de twee betaling structuren, die salaris en uurloon zijn.In het algemeen, werknemers die een salaris zijn midden en hoger management die een hoger niveau van verantwoordelijkheid.Kassiers, administratief ondersteunend personeel en de voorraad griffiers zijn voorbeelden van medewerkers die worden betaald per uur of minimale uurloon.Er zijn verschillende factoren die worden beschouwd bij de beslissing welke betaling structuur aan een werknemer plaatsen.

Hours

  • per uur werknemers die betaalde een minimumloon, zoals een voorraad klerk, volgt een set per uur schema.Het schema kan variëren van week tot week of dag tot dag, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf.Aan het einde van de dienst, heeft het uurloon werknemer zijn verplichtingen voor de dag afgerond.Werknemers in loondienst, in vergelijking, wordt verwacht om te werken buiten hun geplande verschuiving zonder bijkomende vergoeding, indien het nodig is om een ​​taak uit te voeren of om ee

    n ​​shift te dekken.

Verantwoordelijkheid

  • per uur minimumloon werknemers zijn meestal verantwoordelijk voor de voltooiing van een enkele taak.Bijvoorbeeld, een stocker in een supermarkt de enige taak is om de planken op voorraad.Een werknemer in loondienst, maar meestal krijgt de verantwoordelijkheid over een veelheid van taken of medewerkers.Bijvoorbeeld een verschuiving manager in een restaurant is verantwoordelijk voor alle medewerkers werken aan zijn shift en de voltooiing van alle taken in verband met zijn werk en dat van zijn ondergeschikten.

Kwalificaties

  • Minimumloon banen meestal kan worden ingevuld door het gebruik van ongeschoolde arbeid.Nieuwe medewerkers kunnen snel worden opgeleid of reeds de vaardigheden die nodig zijn om het werk te doen van hun dagelijks leven, zoals een vaatwasser te verwerven.Ter vergelijking, een bezoldigde vereist hetzij ervaring, diploma of een combinatie van beide.Bijvoorbeeld, een retail kledingwinkel manager moet ervaring hebben het managen van mensen, werkzaam in de detailhandel kleding industrie, het beheren van een winkel en diploma's met betrekking tot de industrie, zoals een business management graad.

Functieclassificatiecommissie

  • Alle werkgevers moeten hun werknemers als vrijgestelde of nonexempt classificeren in overeenstemming te zijn met de Fair Labor Standards Act (FLSA).Deze classificatie rechtstreeks van invloed op de vraag of een werknemer per uur of salaris wordt betaald.Werknemers in loondienst worden geclassificeerd als vrijgesteld omdat vrijstelling taken direct van de werknemers of de prestaties van de onderneming beïnvloeden.Het aannemen en ontslaan van werknemers en het maken van investeringsbeslissingen voor de onderneming zijn voorbeelden van vrijgestelde taken.Uurlijkse personeelsleden worden geclassificeerd als nonexempt omdat nonexempt plichten niet de werknemer nodig om beslissingen die het bedrijf of de werknemers, zoals typen en vegen vloeren te maken.

Resources

  • United States Department of Labor: Elaws - Fair Labor Standards Act Advisor
538
0
0
Exploitatie Van Een Bedrijf