De kenmerken van een positieve werkplek

Wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen , ze presteren productiever . Gelukkig Werknemer afbeelding door Leticia Wilson van Fotolia.com

Positieve en ondersteunende werkomgeving vormen de basis voor de betrokken werknemers met een gevoel van de investeringen in de functies die ze uitvoeren.Volgens het project management website Alle PM, moreel van de werknemers is laag wanneer het hoogste niveau toezichthouders met pensioen gaan zonder adequate vervangers.Aan de eisen van de toekomst te voldoen, moeten werkgevers positieve en productieve omgevingen te creëren, waardoor werknemers redenen aan te voeren met excellentie.Positieve werkomgeving te delen een aantal fundamentele kenmerken waarmee het management stappen te identificeren kan nemen.

positieve waarden

  • Een bedrijf mission statement onthult de kern filosofie in de richting van haar werknemers en aandeelhouders.De website werkgelegenheid Monster adviseert dat een mission statement gedrag dat een bedrijf vindt voorbeeldig op elk niveau van het management en de medewerkers kunnen definiëren.Wanneer een bed

    rijf bepaalt haar streven naar perfectie en ethiek, kan het bedrijf manieren om paden naar uitmuntendheid implementeren in haar personeelsbestand te vinden.Wanneer werknemers delen de visie van een bedrijf, de cultuur van de werkplek verheft.

Communicatie

  • Transparantie en eerlijke communicatie tussen de kaderleden, directie en het personeel zorgen voor een gevoel van veiligheid op de werkplek.Wanneer medewerkers inzicht in de richting waarin ze worden gevraagd om te verhuizen en de redenen voor de doorgevoerde veranderingen, zijn ze minder geneigd om paranoïde scenario's op basis van angst en onzekerheid op de arbeidsmarkt te creëren.Als het management uitnodigt en stimuleert feedback van het personeel, medewerkers voelen zich onvoorwaardelijk in de missie van het bedrijf.Hoewel niet elke interactie stress-vrij zijn, de manier waarop een bedrijf zich bezighoudt met de communicatie met de werknemers verandert de dynamiek van deze mededeling.

Strengths-Based Management

  • management kan de ontwikkeling van medewerkers benaderen vanuit een zwakte-gebaseerde of een sterke aanpak.Alle PM suggereert dat zwakte correctie heeft zijn plaats voor een aantal situaties, zoals het versterken van vaardigheden.Alle PM suggereert een model waarin werkgevers regelmatig sterke punten van hun werknemers te beoordelen en werkopdrachten aan te passen.Pas troeven om taken aan productieve resultaten op.Omdat taken veranderen en vaardigheden van een werknemer te verschuiven, afhankelijk van de taak bij de hand, sterke management vereist een regelmatige evaluatie.

Respect for Life Balance

  • Een positieve werkomgeving bevordert gezinssituaties gezondheid en waarden werknemer werknemers.Monster geeft voorbeelden van programma's en diensten die een bedrijf kan bieden om de gezondheid te ondersteunen en om de zorg voor welzijn van de werknemers te laten zien.Diensten omvatten on-site kinderopvang, hart-gezonde cafetaria's, natuurlijke verlichting en ergonomische werkplekken.

Resources

  • Inside Coach: Tien manieren om van een positieve werkomgeving
Maak
963
0
1
Exploitatie Van Een Bedrijf