Medewerker Arbeid en Salaris Laws in Utah

Niet na de arbeid en het salaris wetten kunnen grote problemen voor ondernemers Utah betekenen.Arbeidswetten te beschermen rechten van de werknemers en kan een gelijker speelveld voor werkgevers in de staat te maken door te eisen dat bedrijven betalen een verplichte minimumloon.Hoewel sterk vakbond in de vroege 19e eeuw, vele vakbonden brak in de tweede helft van de eeuw verlaten staatswet aan de bescherming van werknemers te bieden.

minimumloon

  • Het minimumloon voor volwassen werknemers in Utah is $ 7,25 per uur vanaf 2011. Getipt medewerkers hebben een minimumloon van 2,13 $ per uur als na middeling hun tips en betalen voor een maand zijn zehet maken van $ 7,25 per uur.Indien een getipte werknemer niet het gemiddelde van de gewone minimumloon, moet de werkgever het verschil.Werkgevers kunnen betalen minderjarigen $ 4,25 per uur als een training loon, maar na 90 dagen moeten hun loon aan de reguliere minimum te verhogen.

Overwerk

  • Utah volgt de federale richtlijnen voor overuren, die vere

    isen werkgevers betalen tijd en een half voor alle gewerkte uren meer dan 40. Met ingang van 2011, de minimale overuren loon in Utah is $ 10,88.Loontrekkenden maken $ 455 of meer per week niet in aanmerking voor overuren.Bepaalde posities in de verkoop, transport, landbouw en het huishouden zijn vrijgesteld van overwerk wetten, net als onafhankelijke contractanten.Utah niet het aantal uren dat een werknemer kan werken te beperken, maar ongeacht of de werkgever van mening dat een werknemer part of full-time, de werknemer in aanmerking voor overwerk na 40 uur.

betaling van de lonen

  • Werkgevers kunnen werknemers betalen per week, tweewekelijks of maandelijks, maar moeten de werknemers die niet meer werken voor het bedrijf binnen 24 uur na de beëindiging daarvan te betalen.Deze wet is niet van toepassing op werknemers die stoppen of vertrekken vrijwillig.Werkgevers kunnen wachten tot de volgende geplande betaaldag aan werknemers die op hun eigen te laten betalen.Als een werknemer niet betaling te ontvangen, ze hebben het recht om een ​​klacht bij de Utah Labor Commissie indienen.

werkpauzes

  • Er zijn geen regels voor rust of lunchpauzes voor volwassenen.Minderjarigen moeten een pauze van ten minste 10 minuten te ontvangen na elke drie uur van het werk en ten minste 30 minuten voor een maaltijd niet minder dan vijf uur na het begin van de werkzaamheden.

Kiezen tussen staat en federale wet

  • In sommige gevallen, staat en federale wetten met betrekking tot werkgelegenheid en de lonen verschillen.Als de wetten verschillend zijn, moeten werkgevers de strengere van de twee verordeningen te volgen.Een voorbeeld hiervan is de Family Medical Leave Act, die werkgevers met 50 of meer werknemers nodig heeft om te bladeren van afwezigheid toe te kennen aan werknemers met medische problemen van hun eigen of een familielid.De werknemer kan tot 12 weken van onbetaald verlof en moeten hun werk beschikbaar te hebben wanneer hij terugkeert.Aangezien Utah heeft geen specifieke wetten aanpakken familie medisch verlof, moeten werkgevers federale richtlijnen te volgen en om medewerkers onbetaald medisch verlof te nemen.

329
0
0
Exploitatie Van Een Bedrijf