Wat is een organigram ?

Elk bedrijf groter dan een partnerschap heeft een soort van de organisatiestructuur.Een organogram is een grafische illustratie van de formele bevelslijnen binnen een bedrijf.Organisatorische grafieken kan een nuttig middel van een overzicht van een aantal aspecten van de manier waarop een organisatie werkt.Echter, een organigram is niet genoeg om te beschrijven hoe de dingen eigenlijk gedaan krijgen binnen het bedrijf.

Definition

  • De organisatorische grafiek toont de officiële functie in relatie tot functiebenamingen op hetzelfde hiërarchische niveau te meerderen en posities die rapporteren aan die functie.Er zijn drie soorten organogrammen: hiërarchisch, matrix en plat.Hiërarchische grafieken zijn de meest voorkomende en tonen verschillende lagen van de opdracht.Platte organisatiestructuur grafieken tonen slechts een paar lagen van de opdracht, met de meeste medewerkers als gelijken zijn.Matrix organisatorische grafieken zijn een hybride, met managers op het horizontaal vermeld op de kaart het

    zelfde hiërarchisch niveau, terwijl de medewerkers die aan elke manager melden verticaal worden vermeld onder de naam van de manager.

Voordelen

  • Een organogram een ​​efficiënte, beknopte wijze op te nemen en te vertegenwoordigen informatie over de formele organisatie van een bedrijf zowel voor insiders en outsiders.Veel grote bedrijven ontwikkelen van ingewikkelde organisatorische grafieken te illustreren en synthetiseren een grote hoeveelheid informatie op een visueel beeld, dat is vaak veel gemakkelijker te begrijpen dan lange lijsten met namen en nummers.Organisatorische grafieken zijn ook nuttig voor het plannen van strategie van de onderneming, in het bijzonder de begroting en personeelsbestand modellering.

Nadelen

  • Organisatorische grafieken worden beperkt door hun beknoptheid - ze alleen maar laten zien wat ze zien.Organisatorische grafieken weglaten belangrijke aspecten van hoe een bedrijf werkt, zoals de vraag of de organisatorische stijl van een bedrijf is democratisch of meer "top-down" georiënteerd.Organogrammen ook geen gegevens van de taak van iedere medewerker of hiërarchisch niveau van een bedrijf te leveren.Vooral bij grote bedrijven of bedrijven met frequente omzet, organogrammen snel out-of-date te worden.

Organizational Chart vs werkproces

  • Kennis van zowel het organigram en het werkproces zijn belangrijke aspecten van het begrip van de structuur en de werking van een bedrijf.Een organisatorische grafiek toont de formele structuur van een organisatie, die vaak verschilt sterk van hoe een bedrijf werkt.Niets in een organigram laat zien wat Stephen Baker van "Bloomberg Businessweek" omschrijft als "de paden waar het gras is weg te gedragen," dat is, hoe de dingen eigenlijk gedaan krijgen in een bedrijf.Het werkproces van een bedrijf werkt vaak horizontaal door afdelingen door middel van formele en informele allianties, in plaats van top-down-commando's.

Resources

  • "Forbes": Collectieve OrgChartWiki Beta
  • Amerikaanse ministerie van Justitie: Over
  • Microsoft Office: Basic organigram
270
0
0
Exploitatie Van Een Bedrijf