Hoe een compensatieplan Schrijf

Schrijf een compensatieplan

Hoe Schrijf een compensatieplan.Het compensatieplan die u te schrijven voor uw bedrijf moet uw managers te voorzien van een belangrijk instrument om het meeste uit van degenen die aan hen rapporteren krijgen.Een goed gemaakte compensatie onderneming plan is er een die de productiviteit beloont op een eerlijke, effectieve en efficiënte wijze.Het moet u toestaan ​​dat de flexibiliteit om te reageren op de behoeften van bedrijf, maar u te beschermen tegen constant te moeten reageren op individuele omstandigheden.

Schrijf Een Compensatie plan dat de tand des tijds

  1. Will Stand Inclusief elke vorm van compensatie die algemeen beschikbaar is voor uw medewerkers bij het schrijven van uw bedrijf compensatieplan.Dit omvat, indien van toepassing, salaris, bonussen, productiviteit en verdienste prikkels, lonen en overwerk, compenserend, betaald verlof en gerelateerde inkoop regelingen, 401k plannen en andere pensioenuitkeringen, aandelenopties en andere winstdeling plannen, voordelen voor de gezondhe

    id, collegegeld terugbetaling, de waarde van on-site voordelen zoals bedrijf kinderopvang en andere voordelen in natura.

  2. Geef het beleid van uw bedrijf ten aanzien van werktijden, breken tijd, overwerk en compenserende tijd en betaald verlof, waaronder vakantie, vakanties, ziekteverlof en persoonlijke dagen in uw compensatie plan.Terwijl uw compensatie plan is niet een quid pro quo contract, het is de juiste plaats voor u om duidelijk aan te geven wat uw werknemers worden betaald, in termen van de werktijd.

  3. Bepaal minimum of basisloon kwaliteiten en stappen binnen uw onderneming op basis van functie, functieomschrijving, kwalificaties en opleiding, werknemer status als in loondienst of uurloon, professionele ervaring en anciënniteit.Deze minima weerspiegelen wat je betaalt in het salaris en de lonen.

  4. Supplement basisloon met bonussen en verdienste of productiviteit prikkels waarmee u maximale flexibiliteit om de prestaties te belonen.Structureren deze elementen van uw compensatie voor iedere lange termijn medewerkers stimuleren om te anticiperen op dat de prestaties beloond zal worden, zonder ooit te binden je handen of het creëren van een gevoel van recht onder uw medewerkers.

  5. Benadruk de dollars die u besteedt aan na-fiscale voordelen, zoals gezondheid dekking, zodat uw medewerkers begrijpen dat je een bijdrage leveren deze dollars als onderdeel van hun totale compensatie en dat een na belastingen dollar is veel meer waard voor hendan vóór belastingen dollar.

  6. Reflect uw bedrijf de werkplek, de industrie en de geografische omgeving in het instellen van niveaus en stappen van de schadevergoeding.U wilt betalen wat je nodig hebt om de beste medewerkers aan te trekken, maar met de kosten van levensonderhoud verschillen een bedrijf gevestigd in Charlotte hoeft niet aan haar werknemers te betalen wat ze zou moeten maken als zij waren gevestigd in Palo Alto.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Selecteren en implementeren voordeel beleid zorgvuldig, zodat u vertrouwen in de betrouwbaarheid van uw voordeel leveranciers kunnen zijn en een beroep op uw medewerkers en de capaciteit van uw bedrijf te blijven financieren de voordelen voor de lange termijn.
306
0
1
Compensatie En Voordelen