Hoe te bieden Shift Differential Schadeloosstelling van werknemers

Bieden Shift Differential Schadeloosstelling van werknemers

Shift differentiële vergoeding is extra compensatie bedoeld om te erkennen en te belonen gewerkte tijd buiten overdag verschuivingen en, in sommige gevallen, weekdag verschuivingen.Het is al lang deel uit van de arbeidsovereenkomsten met betrekking tot arbeid die optreedt in de industrie, de detailhandel, het ziekenhuis en andere institutionele sites die werken de klok rond.Meer recent, op internet gebaseerde bedrijven ten dienste wereldwijde klanten 24/7 zijn gekomen om verschuiving differentiële compensatie te bieden aan rond-de-klok werknemer dekking te handhaven.

Zorg Shift Differential Schadevergoeding aan werknemers

  1. definiëren van uw bedrijf regelmatig overdag uur, daarna scheiden van alle uren die in aanmerking komen voor verschuiving differentiële compensatie.Reguliere daguren in uw bedrijf kan lopen, bijvoorbeeld 08:00-05:00 of 07:00tot 07:00. In een bedrijf waar de meeste medewerkers werken eerst (07:00-3:00), tweede (15:00-23:00) of derde (11 uur tot 7 AM) shift, volg gewoon d

    e shift schema, met de eerste shiftkrijgen basisloon zonder verschuiving differentieel.

  2. Maak een uurtarief rooster met alle 168 uur in de week en wijzen elk van de 168 blokken van een uur met een van de vier categorieën: Overdag, 's avonds,' s nachts of in het weekend.Als je niet van plan om het weekend uren anders te kennen van de weekdag uur, of 's nachts uren anders avonduren, gewoon instorten de categorie afbraak van vier naar twee of drie categorieën.

  3. Bepaal de verschuiving differentieel dat u van toepassing zijn op elke categorie, hetzij als een percentage van het basissalaris of een vast bedrag in dollars.Veel bedrijven bieden een 10 procent verschil op avonden en een hoger differentieel voor nachten en weekends.

  4. Definieer banen en werknemer groepen waartoe u shift differentiële vergoeding, gedreven door de onderneming behoeften en rechtvaardigheid te bieden.In het algemeen het differentieel moet beschikbaar zijn voor groepen werknemers die het bedrijf nodig heeft om aan het werk bij de niet-daguren om effectiviteit bedrijf te waarborgen.

  5. Schrijf een verklaring waarin uw verschuiving differentieel compensatieplan in uw personeelsbeleid op te nemen.Herzien met uw accountant en human resources manager om ervoor te zorgen dat het voldoet aan de Fair Labor Standards Act en arbeidswetten uw staat.

  6. Count shift differentiële compensatie van een werknemer voor een bepaald werk week als onderdeel van het basissalaris van de werknemer voor het bepalen van overwerk en cash-out betalingen voor opgebouwde betaald verlof.

  7. schriftelijk specificeren hoe je shift differentiële vergoeding zal gelden voor andere voordelen, zoals ziekteverzuim en vakantie.

  8. Compound differentiële compensatie wanneer twee categorieën van toepassing is, zoals 's avonds en in het weekend.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Zorg ervoor dat uw salarisadministratie manager en payroll services vendor begrijpen uw verschuiving differentieel beloningsbeleid en hebben geautomatiseerde systemen in plaats om alle daaruit voortvloeiende situaties routinematig handelen.
305
0
1
Compensatie En Voordelen