Hoe een Employee Recognition programma te maken

Een werknemer ontvangt een award. Digital Vision. / Photodisc / Getty Images

creƫren van een erkend programma werknemer dat werknemers beloont voor het voldoen aan doelen of beter presteren dan verwacht is een effectieve manier om medewerkers te bedanken, de productiviteit te verbeteren en werknemers gemotiveerd te houden.De beloningen zijn groot voor uw bedrijf of afdeling, ook, als je een dergelijk programma uit te voeren - een in Forbes noemde 2012 onderzoeksrapport zegt bedrijven die de tijd nemen om buiten de tenure-based awards erkennen beter presteren dan bedrijven die hun werknemers niet erkennen.

voor Onderzoek van de Concept

  • Survey uw medewerkers en het management team over wat ze graag zou willen zien in een werknemer erkenning programma.Beslissen wat voor soort programma dat u wilt gebruiken, zoals on-the-spot waardering, op langere termijn herkenning, erkenning van collega's of een combinatie van alle drie.Bijvoorbeeld om medewerkers en managers om punten die resulteren in een grotere beloning zodra een bepa

    alde hoeveelheid worden verzameld geven.Het stellen van een paar medewerkers om deel te nemen in het ontwerp van uw programma helpt boost werknemer ondersteuning van het idee.

Bepaal Doelen, Gedrag en Training

  • Bepaal welke doelen je wilt bereiken met uw programma.Bijvoorbeeld, wilt u misschien bepaalde verkoopdoelstellingen bereiken, beknotten klantenservice klachten of letsel of ongevallen te verminderen in het volgende kwartaal.Beslis over hoe lang het programma zal zijn, lopende of een kwart of twee.

    Tik in wat voor soort training van uw personeel en management teams nodig hebben om deze doelen te bereiken, want dit geeft aan dat u bereid bent om geld en middelen steken in het helpen van uw werknemers te krijgen erkenning bent.Vervolgens identificeren van de gedragingen die laten medewerkers zijn de intensivering van de plaat.Bijvoorbeeld, als u de telefoon klantenservice te bieden, laten zien wat extra handelingen uw vertegenwoordigers kunnen nemen om beter omgaan met een specifiek probleem.Dan train je manager om te herkennen wanneer de werknemers te nemen die acties.

Kies Rewards

  • Maak een tiered programma van beloningen, zoals kleine cadeaubonnen of een gratis lunch voor on-the-spot beloningen.Voor de lange termijn beloningen, bieden keuze die de verschillende belangen van uw medewerkers te voldoen.Hcareers, een organisatie die de horeca serveert, meldt dat Joie De Vivre hotels in San Francisco bood een grote prijs van een maand lang sabbatical aan de best presterende team lid.Om het bijhouden van uw beloningsprogramma's te vereenvoudigen, gebruiken cloud-gebaseerde toepassingen, zoals Achievers of GiveAWow.

start het programma

  • Maak het programma te starten een hele bedrijf evenement, zodat uw medewerkers erkent het belang dat u in belonen voor extra inspanning.Breng snacks en drankjes, en versieren voor de kick-off.Leg uit het programma met een korte slideshow presentatie of op affiches.Praten over hoe de nominatie proces werkt, en uit te leggen wat het bedrijf van plan is te doen om werknemers te helpen krijgen erkenning.Focus op de beloningen, en ze klinken zo spannend en leuk mogelijk om uw medewerkers te motiveren.

Herinner en Versterken

  • Periodiek sturen e-mail of maak mededelingen over hoe het programma gaat.Vermelden medewerkers die zijn zo goed beloond eventuele aanvullende opleiding die beschikbaar is om werknemers te helpen krijgen erkenning.Als uw personeel is technisch onderlegde, overwegen gebruik te maken van een app zoals iAppreciate waarmee u en medewerkers berichten over het programma, kondigen beloningen en binden ze naar sociale media sites.

714
0
1
Compensatie En Voordelen