Over Effectieve Compensation & voordelen Systems

Over Effectieve Compensation & amp;voordelen Systems www.enr.state.nc.us/hr/html/benefits.html

personeelsbeloningen en vergoedingen worden steeds complexer en duurder, vooral voor kleine bedrijven.Werkgevers moeten zorgvuldig overwegen zowel de financiële eisen van het bedrijf en de behoeften van de werknemers bij het ontwerpen van compensatie en voordelen plannen.Personeelsbeloningen omvatten meestal ziektekostenverzekering, vakantietijd, handicap dekking en pensioenplannen.Compensatie bevat een set loon of salaris motiverende programma's, zoals de commissie, bonussen en verdienste inkomen.

Belang

  • Steeds meer werknemers vergelijkt het ene bedrijf naar het andere niet alleen in termen van salaris, maar ook voordelen.Sommige mensen, in feite, zijn meer geïnteresseerd in de voordelen die zij ontvangen dan de inkomsten als gevolg van familie behoeften of aspecten van hun levensstijl, zoals gezondheidszorg dekking en financiële planning.Als u eigenaar van een bedrijf, kan uw werknemer beloningspakket gewoon de reden waarom iemand wel of niet j

    e baan aanbod te accepteren.Om uw bedrijf concurrerend te maken en hoog gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, moet u een wenselijke pakket voordelen bieden.Maken dit een belangrijk onderdeel van uw planningsproces, als je wilt werven, huren en top werknemers te behouden.

Pay Plans

  • Ontwikkelen van een standaard-basissalaris plan dat bestaat uit vaste salarisschalen voor elke categorie van de medewerkers in uw bedrijf.Het assortiment zal een minimum en maximum salaris te betalen, afhankelijk van werkervaring en vaardigheden hebben.Om de juiste beloning te bepalen, voeren een onderzoek van vergelijkbare grootte bedrijven in dezelfde sector.Dit zijn je concurrenten die vissen uit dezelfde werknemer zwembad.Zodra u uw basisloon hebt gedefinieerd, het opzetten van een verdienste pay plan dat uw medewerkers beloont voor specifieke prestatie-indicatoren.Bepalen hoe vaak uw medewerkers zullen worden beoordeeld en de parameters die zullen worden vergeleken evaluatie van de ene naar de andere.

Bonussen

  • Bonussen zijn die verder gaan dan het salaris van een werknemer en zijn gebaseerd op prestaties.Alle medewerkers moeten in staat zijn om een ​​stimulans te ontvangen.Als je sommige mensen en niet anderen te belonen, zal u alleen beperken of zelfs de kans van uw bedrijf voor succes verpesten.Als iedereen gaat na het zelfde einddoel --- het maken van hun organisatie het beste kan worden --- heb je een betere kans op het zien van voortdurend positieve resultaten.Ook moet het bedrag van de bonus niet te beperken, want dat alleen zal tegenhouden uw medewerkers of ze te laten voelen dat het tijd is om achterover te leunen en te rusten.Geef ze de kans, en ze zullen blijven produceren.

    .

Incentive

  • An-incentive gebaseerde beloningsstructuur is meestal de meest productieve voor uw sales team.Een strikt bezoldigde verkoper misschien niet zo gung-ho, en op de lange termijn zul je minder verkopen.Als de inkomsten die specifiek betrekking heeft op hoe goed een persoon doet, dan is dat individu zal het beste werk mogelijk te doen.Als u huurde de juiste mensen om met te beginnen, zul je een groep verkopers die houden van de uitdaging hebben.Ze zullen zo ver gaan als je ze laat.Aan de andere kant, wil je niet alleen een commissie te betalen, omdat de verkopers aanblik van uiteindelijke behoeften van de klanten kan verliezen.Je moet een goede balans tussen basisloon en verkoop commissies hebben.

Benefits

  • Personeelsbeloningen mag niet worden gebruikt om de prestaties van een persoon te belonen als een bonus doet.Voordelen komen met de baan en in het grootste deel van de tijd stabiel blijft.

    Bepaal welke voordelen uw medewerkers willen het meest.Niet volgen benefit plan van een ander bedrijf, omdat elke organisatie een andere set van mensen met hun eigen specifieke belangen en behoeften.Besteed tijd om naar uw werknemers en wat ze zouden willen zien in de voordelen pakket te leren kennen.Als u een jongere werknemer base, bijvoorbeeld, kunnen deze mensen willen heel andere voordelen dan een bedrijf dat is opgebouwd uit de babyboomers.Dit is één van de redenen flexibele pensioenregelingen worden steeds populairder.Een bedrijf kan laten elke persoon in elkaar gezet zijn eigen plan.

222
0
1
Compensatie En Voordelen