Hoe maak je een salaris enquête

Voer een Salarisstudie Foto door ArtemFinland (Flickr)

Elk bedrijf dat wil concurrerend in zijn sector te blijven moet regelmatig salaris enquêtes.Een salaris enquête is een overzicht van de gemiddelde salarissen en uitkeringen aan werknemers in de industriële sector en regio.Uw bedrijf kan een vergoeding pakketten aan te passen aan nieuwe medewerkers omhoog of omlaag op basis van de resultaten van een salaris enquête.Om een ​​salaris enquête uit te voeren, moet uw human resources (HR) medewerkers een effectieve methode die nauwkeurige salaris informatie zal opleveren ontwikkelen.

instructies

  1. Beperk het aantal functiebeschrijvingen die in uw salaris onderzoek naar high-demand posities verwerken.Praat met afdelingshoofden om erachter te komen het inhuren van behoeften in het volgende jaar voor de enquête.Zo moet een eigen college informatietechnologie posities voorafgaand aan de faculteit posities te pakken als gevolg van een hogere omzet.

  2. Schrijf een vragenlijst die zal worden uitgekeerd aan uitzendbureaus

    en lokale bedrijven vertrouwd met uw branche.Uw onderzoek moet informatie over het takenpakket, het opleidingsniveau en de salarisschalen voor elke positie aan te vragen.

  3. Genereer een lijst van de uitzendbureaus, het bedrijfsleven en de industrie groepen binnen uw regio om deel te nemen aan uw salaris enquête.Uw lijst moet fax- en telefoonnummers, evenals een e-mailadres voor elk bedrijf HR contact bevatten.

  4. toewijzen verkoop en HR-medewerkers om de eerste gesprekken met contacten op uw oproep lijst uit te voeren.Elk interview moet informatie op te vragen over de grootte van het bedrijf, de omvang van de activiteiten, de locatie en de beschikbaarheid van de schriftelijke vragenlijst te behandelen.Het doel van deze gesprekken is om bedrijven van vergelijkbare grootte te vinden om een ​​gelijk speelveld te creëren voor uw enquête.

  5. Bewerk je salaris enquête voordat u een Portable Document Format (PDF) voor levering aan de deelnemers enquête.Een ontwerp van de vragenlijst moeten de technische schrijvers, reclame en anderen worden verzonden buiten uw enquête werkgroep.Naast grammaticale en spelfouten, moet uw redactie op zoek naar vragen die overbodig of slecht geformuleerd zijn.

  6. Ren door uw lijst van deelnemers aan de enquête na het ontvangen van een vragenlijst follow-vragen te stellen.Uw followups zal grotendeels richten op het opruimen takenpakket door de deelnemers aangehaald om symmetrie tussen uw posities en hun posities te verzekeren.

  7. Bereken salaris gemiddelden van uw verzamelde vragenlijsten als je voor te bereiden uw onderzoeksrapport.Uw salaris enquête moet breken getallen in mediaan en betekenen gemiddelden samen met de jaarlijkse salaris van elke enquête deelnemer.

  8. Compile functieomschrijving, onderwijs en andere informatie in individuele capsules als het tweede deel van uw salaris enquête.Begin uw beoordeling van de individuele capsules met een overzicht van elke positie die in het onderzoek, alsmede relevante informatie over deze functies in uw bedrijf.

  9. Lever uw salaris enquête bedrijfsleiders en afdelingshoofden om te bepalen of maatregelen moeten worden genomen.Het budget van uw bedrijf voor het komende jaar zal moeten worden aangepast aan de hogere of lagere lonen en uitkeringen te geven.Als uw salaris enquête is actiegericht, moet u jobaanbieding vormen en lopende werving materialen aan te passen aan deze wijzigingen.

Resources

  • Janco Associates Inc. 2009 IT Salarisstudie
307
0
1
Compensatie En Voordelen