Hoe om te werken Hours & amp berekenen ;Na een tijd

Federale en staatswetten vereisen dat werkgevers betalen de werknemers voor alle gewerkte door de reguliere betaaldag uur.Naast het uitzoeken regelmatig en overuren, kunnen werkgevers moeten round klok uur, goed voor pauzes en werkte gedeeltelijke uur gelden.

Time Card Afronding

Niet alle medewerkers zullen starten en stoppen met werken op het hele uur.Voor werknemers die ouder zijn dan of minder dan een uur, rond de werknemer begin- en eindtijd naar de dichtstbijzijnde vijf minuten naar de dichtstbijzijnde een tiende of kwart van een uur.Deze praktijk is onder de federale wetgeving aanvaardbaar.

Tip

  • Raadpleeg de staat arbeids-afdeling te verduidelijken of de staat van toepassing zijnde afronding praktijken.

Regelmatige Lonen

Vermenigvuldig werkuren van 40 of minder voor de week door het reguliere loon.Voordeel dagen, zoals vakantie, ziekteverlof en persoonlijke tijd worden berekend op basis van het reguliere salaris tarief.

Overwerk voor Algemene Medewerkers

overuren, vermenigvuldigen werkuren berekenen dan 40 voor de week op 1,5 maal reguliere loon tarief van de werknemer.Uw staat kunnen verschillende overuren eisen.Bijvoorbeeld, in Californië, overwerk lonen verschuldigd voor meer dan acht uur, tot 12, in een dag.Overwerk is ook te danken voor de eerste zeven werkte op de zevende achtereenvolgende dag van de week uur.

Double Time Pay

Controleer staatswet voor de regels inzake dubbele tijd.Zo moeten werkgevers in Californië het dubbele van het reguliere tarief van beloning voor arbeid uur meer dan 12 in een dag, en het aantal gewerkte uren meer dan acht op de zevende achtereenvolgende dag van de week.Federale wet geen dubbele tijd betalen mandaat.

Waarschuwing

  • Een werkgever met een beleid van het betalen van dubbele tijd voor gewerkt aan nachten, feestdagen of in het weekend uren kan nodig zijn door de staat aan de voorwaarden van de overeenkomst te eren.

Rust en lunchpauzes

Inclusief betaalde pauzes meestal blijvende vijf tot 20 minuten in gewerkte uren.Een werkgever die ervoor kiest om korte pauzes te geven of wordt vereist door staatswet om dit te doen moet de werknemer voor de tijd die nodig is te betalen.Uitsluiten perioden maaltijd, in het algemeen van ten minste 30 minuten , van gewerkte uren.Maaltijd periodes zijn onbezoldigd, tenzij de werknemer is niet volledig ontheven van alle rechten, in dat geval, wordt de tijd beschouwd als gewerkte uren.

Gedeeltelijke Werkuren

Deduct vakantie, ziek of persoonlijke uur van het brutoloon van de werknemer als ze werk vertrekt vroeg en heeft niet genoeg betaald beschikbare tijd.Voor werknemers vrijgesteld werknemers - zoals uitvoerende en professionele werkers - u kunt tijd aftrekken van hun vakantie, zieke of PTO bank.U kunt echter niet dock hun werkelijke salaris voor een gedeeltelijke dag omdat vrijgestelde medewerkers een hele dag loon moeten ontvangen als zij geen werk uit te voeren op alle voor de dag.

Overwerk voor Getipt Workers

berekenen gewerkte uren voor werknemers getipt wordt anders behandeld.Berekenen van overuren voor getipt medewerkers op basis van hun federale of staat minimumloon en tip krediet.Bijvoorbeeld, een server ontvangt de federale minimum uurloon van $ 7,25, vanaf de datum van publicatie.

  • Vermenigvuldig de federale minimumloon van $ 7,25 met 1,5, wat neerkomt op $ 10,88.
  • Bepaal de federale tip krediet, dat is $ 5,12, met ingang van de datum van publicatie
  • Trek $ 10,88 van $ 5,12 tot het overwerk tarief van $ 5,76 krijgen, dat geldt voor uren meer dan 40.
  • Getipt medewerkers verdienen een basissalaris van $ 2,13 per werkenuur als dat bedrag plus hun tips gaat om ten minste de federale minimum uurloon.Anders moet de werkgever de werknemer het verschil betalen.
253
0
0
Compensatie En Voordelen