Hoe om ontslag te nemen uit je baan met Dignity

Onderhouden rust en waardigheid tijdens het ontslag proces . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

verveling of onvrede met je werk, persoonlijke problemen of problemen met uw collega's of baas zijn enkele van de redenen waarom werknemers stoppen met hun baan.De wet vereist niet dat u aan uw werkgever kennis van uw beëindiging, maar de manier waarop je ontslag van invloed kan zijn hoe uw huidige en potentiële werkgevers beschouwen u geven.Het onderhoud van uw waardigheid als je ontslag maakt de situatie minder ongemakkelijk voor u en uw werkgever.

instructies

  1. Controleer de voorwaarden van uw arbeidsovereenkomst, indien van toepassing.Bijvoorbeeld, kan uw contract u nodig heeft om kennis te geven voordat je ontslag.Afhankelijk van het bedrijf en de staatswet, misschien ook niet in aanmerking voor opgebouwde betaalde vakantie tijd ontvangen als u stoppen zonder voorafgaande kennisgeving.Neem contact op met uw staat arbeids-afdeling voor employee benefits en eisen beëindiging.

  2. Geef uw werkgever ten minste twee weken van tevoren, zelfs bij het

    ontbreken van een arbeidsovereenkomst.Afhankelijk van de aard van uw werk, kunt u meer aandacht te geven.Dit geeft uw werkgever tijd om te beginnen op zoek naar uw vervangende en kunt u taken die u begonnen af ​​te maken.Indien mogelijk, aan te bieden aan de nieuwe persoon te trainen tijdens uw opzegtermijn.Indien van toepassing, ontslag nadat u een kritische project af in plaats van in het midden van het.

  3. Bereid een tactvolle ontslagbrief.Uw laatste dag van de werkgelegenheid en de reden van uw vertrek, zoals medische of persoonlijke redenen, en uw dankbaarheid uitdrukken voor de kans om te werken met je begeleider en uw teamleden.Als uw reden voor het verlaten van een slechte ervaring met het bedrijf, gewoon zeggen dat uw redenen zijn persoonlijk en professioneel, dat u uw vereniging met het bedrijf genoten, hebben veel van geleerd en zal uw kennis toe te passen in uw toekomstige positie.Eindig uw brief door de uitbreiding van uw beste wensen voor het bedrijf en iedereen die je gewerkt.Indien nodig, onder meer een belang in contact te blijven.

  4. Bereid je ontslag toespraak op voorhand.Bel dan een vergadering met uw leidinggevende, haar te informeren over uw ontslag en geef haar de brief.Handhaven van een positieve houding.Bijvoorbeeld, zeggen dat je hebt besloten om verder te gaan in plaats van dat je je baan haatte.Je baas zou je sonde voor meer informatie;hou het kort en blijf bij je verhaal.Genadig en express uw dank voor de kans om te werken met het bedrijf.

  5. Vermijd onthullen negatieve ervaringen en gedachten aan uw collega's.Wat je zegt en niet resoneren op de werkvloer lang na u vertrekt.Uw werkgever is ook minder kans om u positief adviseren aan potentiële werkgevers als u probeert hem in verlegenheid te brengen.Als u ontevreden bent over uw werk bent of vonden een beter betaalde een gewoon vertel uw collega's dat je een nieuwe kans dat u kijken uit naar gevonden.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Neem contact op met uw staat arbeids-afdeling voor de laatste salaris wetten.Uw werkgever wordt verondersteld om u te betalen alle lonen niet binnen de vereiste tijd frame.
  • Exit interviews zijn niet verplicht, tenzij u een juridisch bindend document te stemmen met één ondertekend.

Resources

  • Amerikaanse ministerie van Arbeid: Staat Labor kantoren
991
0
1
Compensatie En Voordelen