paycheck Laws

De betaling van de lonen is een regeling van zowel de federale en nationale wetgeving.Een controle die bestaat uit loonbetalingen heet een salaris.Distributie wetten voor salaris garanderen dat werknemers worden betaald voor het werk of de dienst op voorwaarde dat ze een bedrijf en dat hun salaris niet worden achtergehouden.Paycheck wetten vereisen ook dat de werkgevers de werknemers op de hoogte van alle inhoudingen die zij nemen uit hun loonstrookjes.

Juridische Paycheck Aftrek

  • Wanneer u uw salaris, het bedrag van uw brutoloon en nettoloon ontvangen zijn niet hetzelfde.Dit komt omdat uw werkgever wettelijk verplicht is tot het afsluiten van bepaalde aftrekposten.Deze eisen zijn onder andere federale en nationale belastingen en sociale zekerheid.Als je in een stad die gemeentelijke belastingen moet leven, dan lokale belastingen zijn genomen ook.Rechtbanken kunnen ook werkgevers opdracht te nemen aftrek voor kinderbijslag of beslagen die werden toegekend.Sommige inhoudingen misschien niet worde

    n genomen van uw salaris, tenzij u akkoord gaat met hen.Deze omvatten geld uw werkgever denkt dat je het bedrijf, aandeel van de roerende voorheffing van uw werkgever te danken, en bedraagt ​​andere partijen of incassobureaus denkt dat je aan hen te danken, maar zijn nog niet door de rechtbanken waar te verzamelen goedgekeurd.

beëindigd Werknemers

  • Hoewel werknemers moeten worden betaald op de normale werkdagen, dit is niet het geval bij werknemers die werden beëindigd.Sommige staten vereisen onmiddellijke betaling, maar anderen niet.Er zijn redenen waarom de werkgever kan het vermogen aan te houden, en ze hebben geen juridische straf geconfronteerd.Sommige werkgevers houden controles tot richtlijnen die in de werknemer handboek worden gevolgd, zoals de terugkeer toegang apparaten op de werkplek, de uitrusting die deel uitmaken van het bedrijf, en handboeken of bestanden.

Uitzendkrachten

  • meeste uitzendkrachten worden wekelijks betaald.Omdat het een uitzendkracht, bent u niet gegarandeerd continu werken, of werken helemaal niet.Als er een kans komt, wordt u betaald voor de uren dat u heeft gewerkt.Californië heeft een wet waarin staat dat tijdelijke werknemers die op een dag-tot-dag basis te werken een salaris moet ontvangen aan het eind van elke voltooide dag, versus wordt wekelijks betaald.

Fraude

  • Fraude is een uitzondering die het mogelijk maakt een werkgever om de lonen te houden.Als een werknemer vervalst haar tijd sheet of werkuren, is de werkgever niet hoeft te betalen voor de uren dat ze niet echt werken.Pauzes of lunchtijd misschien niet als gewerkte uren, tenzij de werkgever anders aangeeft.Als voor werkgevers, als een geautomatiseerde klok rapporteert niet nauwkeurig uur, kan het bedrijf aansprakelijk gesteld worden en moet onmiddellijk werknemers betalen voor een uur onbetaald.Overtreding van één van de partijen is een strafrechtelijk misdrijf en is strafbaar in de rechtbank.

Controleer Distribution om Nonemployees

  • Een werkgever moet niet toestaan ​​dat iemand anders dan de werknemer te halen zijn salaris.Sommige werkgevers toestaan ​​dat andere dan de werknemer individuen te halen de controle op vertoon van een geldig legitimatiebewijs en het ondertekenen van een formulier.De werkgever kan een rechtsvordering worden geconfronteerd als het salaris eindigt in de handen van een onbevoegd persoon.Daarom kunnen bedrijven bepalen dat alleen een werknemer kan halen zijn salaris.

891
0
0
Compensatie En Voordelen