Hoe schrijf ik een Professional - Performance Based Evaluation om vooruit te komen op uw werkplek

Een stellaire prestatie-evaluatie kunt u positioneren voor opwaartse beweging in je carrière . Hemera Technologieën / AbleStock.com / Getty Images

Een goed geschreven zelf-evaluatie van de prestaties is absoluut noodzakelijk als je wilt om ace uw volgende jaarlijkse evaluatie - en krijg de loonsverhoging of promotie u bentna.Veel bedrijven eisen dat hun werknemers om hun eigen prestaties op de werkvloer herzien als een manier om hun successen (en mislukkingen) in hun huidige posities te meten, en u kunt deze evaluatie gebruiken als een manier om eraan te herinneren (of de hoogte) het beheer over de waarde die u brengenuw dienst, evenals het bedrijf.

instructies

  1. Geef jezelf voldoende tijd om de evaluatie te concurreren.Uw professionele prestaties gebaseerde evaluatie komt meestal het gevolg tegelijkertijd ieder jaar (meestal op het moment van uw verhuren verjaardag), en je moet de juiste papieren van uw manager ruim voor de deadline te krijgen voor de voltooiing van de zelfevaluatie.Wacht niet tot de laatste minuut om uw evaluatie beginnen, of je zal worden gedwongen om je gedachte

    n te haasten en zal, als gevolg, draaien in een evaluatie die is gemiddeld op zijn best - en zal niet scoren veel promotie punten met het management.

  2. Maak een lijst van uw sterke punten, met behulp van specifieke voorbeelden om een ​​back-up van uw vorderingen.Het is één ding om te zeggen dat je bent een goede probleemoplosser en een ander ding volledig aan één of twee voorbeelden van tijden noemen in uw huidige positie als u gebruikt uw probleemoplossende vaardigheden om penibele situaties op te lossen.Je geen zorgen over opscheppen;je baas is niet waarschijnlijk dat al uw verwezenlijkingen te herinneren, dus nu is het tijd om te laten zien wat een actief je bent aan het bedrijf.

  3. Lijst uw zwakheden ook.Hoewel het moeilijk is, het erkennen van je zwakke punten, in combinatie met de voorgestelde oplossingen om verbeteringen aan te brengen, toont initiatief in de ogen van uw managers.In staat zijn om kwetsbaarheden te spotten en oplossingen, zoals seminars of andere opleidingsmogelijkheden te identificeren is een aanwinst voor elk bedrijf en zal u helpen om het peloton te verplaatsen.

  4. Focus op de resultaten.Uw werkgever niet uit hoe hard je ook probeert te laten zien op tijd om elke dag te werken;uw werkgever geeft als je niet opdagen op tijd om elke dag te werken.Ook maakt het niet uit als je hard werkt of laat blijven elke dag;wat het belangrijkste is wat u te bereiken tijdens uw tijd op het werk.Vraag jezelf af hoe uw werk invloed op de onderneming als geheel, en zorg ervoor dat de resultaten die u bereiken communiceren op een dagelijkse of wekelijkse basis.

  5. Gebruik bijzonderheden waar mogelijk.In plaats van alleen maar te zeggen dat je een rol spelen bij het vergroten van klantenbinding gespeeld, neem de tijd om wat onderzoek te doen en uit te vinden meer informatie.Hebt u voorstellen en / of implementeren van een nieuwe customer service quick-response-systeem, dat resulteerde in een 20 procent stijging in de klantenbinding binnen 30 dagen?Zorg ervoor dat u een specifieke prestaties u een hand had, positionering jezelf als de ideale kandidaat voor de komende promoties mee.

  6. Doe een uiteindelijke beoordeling.Zodra u uw evaluatie te voltooien, leg het opzij voor een dag (of op zijn minst een paar uur), zodat u later terug kunt komen en zoek het dan met een frisse blik.Kijk uit voor onvolledige zinnen, samen met spelling en grammatica fouten, die allemaal kunnen presenteren een minder-dan-professioneel imago aan het management.Als je geen vertrouwen in je eigen vermogen om deze typefouten te vangen, vraag een vertrouwde vriend of collega om hulp.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Houd een lopende lijst van uw prestaties gedurende het hele jaar.Dan kunt u snel verwijzen naar de lijst wanneer het tijd is om uw performance-based evaluatie te schrijven aan het einde van het jaar.
  • Houd een lijst van seminars en andere opleidingsmogelijkheden die u kunt bijwonen om je vaardigheden te verbeteren op het werk.

Resources

  • Zinnen voor functioneringsgesprekken Guidebook
  • Halogeen Software: Jaarlijkse prestaties Appraisal Sample Form
364
0
1
Compensatie En Voordelen