Vrijstellen Employee Labor Laws

Vrouwen bij bureau doet het papierwerk Andersen Ross / Blend Images / Getty Images

Sommige werknemers in loondienst zijn vrijgesteld van sommige bepalingen van de federale Fair Labor Standards Act.Dit betekent niet dat compensatie voor vrijgestelde medewerkers wordt niet beheerst door de FLSA.Plaats, een andere set van regels van toepassing op werknemers vrij te stellen.

Vrijgesteld en nonexempt Salarissen

  • De meeste werknemers zijn gedekt door de FSLA.Werknemers zijn ofwel vrijgesteld of niet vrijgesteld.Werkgevers hoeven niet te voldoen aan het minimumloon of overwerk regels bij het betalen van vrijgestelde werknemers - dat is in wezen wat vrijgestelde middelen.Echter, moeten vrijgesteld werknemers worden betaald niet minder dan $ 455 per week, ongeacht het aantal gewerkte uren.Niet-vrijgestelde werknemers kunnen worden betaald een vast salaris, maar het moet ten minste gelijk zijn aan de federale minimumloon, of de staat minimumloon zijn als deze hoger is.Niet-vrijgestelde werknemers moet worden betaald van 1,5 keer hun nor

    male loon tarief voor alle uren meer dan 40 werkte in een week.

in aanmerking te komen voor de vrijgestelde status

  • Hoewel elke werknemer kan worden gecompenseerd met een salaris, maar sommige banen in aanmerking komen voor vrijgestelde status.Takenpakket zijn wat telt, niet functiebenamingen.Uitvoerende of administratieve medewerkers kunnen worden vrijgesteld wanneer het werk is vooral bestuurlijke aard.Uitvoerende functies omvat begeleiding van twee of meer werknemers.Zowel uitvoerende en administratieve werknemers moeten zinvol bevoegdheid om zelfstandig beslissingen te nemen.Professionals wiens werk voornamelijk intellectueel kan worden vrijgesteld.Voorbeelden van professionals zijn artsen, ingenieurs en advocaten.Beroepen ook banen creĆ«ren van muziek, foto's, geschriften en andere intellectuele producten.Tot slot kan buiten vertegenwoordigers en een aantal computer professionals vrijgesteld.

Salaris Reduction Rules

  • Werkgevers kunnen over het algemeen niet het salaris een vrijgestelde werknemer te verminderen als ze werken minder uren dan normaal. Wanneer een vrijgestelde werknemer doet enig werk op een bepaalde dag dat ze wordt betaald voor de hele dag .Werkgevers mag aftrekken gemiste werk onder bepaalde omstandigheden als de werknemer mist een hele dag, bijvoorbeeld als de werknemer neemt de tijd om persoonlijke redenen of neemt ziekteverlof na het gebruik van al zijn zieke dagen.Onbetaalde vrije dagen kan ook worden gebruikt als een disciplinaire maatregel.Echter, wanneer de werkgever vrijaf vrijgestelde medewerkers om zakelijke redenen, moeten ze het volledige salaris te betalen, tenzij het verlof duurt een volle week.

niet-vrijgestelde werknemers in loondienst

  • Omdat niet-vrijgestelde werknemers in loondienst vallen onder het minimumloon en overuren richtlijnen van de FLSA, moet de werkgever een bepaald aantal uren dat de werknemer wordt verwacht dat het werk te vermelden.Dit maakt het salaris te worden uitgedrukt als een uurtarief.In het geval dat de werknemer werkt meer dan 40 uur in een week, is het uurtarief gebruikt om overuren te berekenen.In tegenstelling tot de vrijgestelde werknemers, zijn niet-vrijgestelde werknemers niet beschermd door de federale wet tegen het salaris aftrek voor het werken minder uren.Sommige staten beperken reducties salaris.Bijvoorbeeld, Wisconsin arbeidsrecht verbiedt werkgevers uit docking salaris van een niet-vrijgestelde werknemer, behalve in dezelfde omstandigheden die in het algemeen gelden voor werknemers vrij te stellen.

865
0
1
Compensatie En Voordelen