Punt Methode Job Evaluation Voorbeeld

office manager Afbeelding op Flickr.com, met dank aan Travis Isaacs

Job evaluatie is een systematische methode waarmee compensatie professionals vergelijk Jobs te betalen tarieven die intern rechtvaardig en extern concurrerend te bepalen.Het punt werkwijze is een veel gebruikte techniek waarbij factoren die belangrijk zijn voor de functie numeriek zijn beoordeeld.

compensabele Factors

  • De functiewaardering analist begint met het identificeren van compensabele factoren die vaak over de banen geëvalueerd zijn.Deze zijn onderverdeeld in categorieën zoals vaardigheid, verantwoordelijkheid, inspanning en arbeidsomstandigheden, elk met verschillende deelfactoren.Bijvoorbeeld, zou de categorie "skill" worden verdeeld in ervaring, opleiding en het vermogen.

toewijzen Punten

  • De analist verdeelt elke factor te worden gebruikt in niveaus en definieert en wijst punten aan elkaar.Zo kon hij de "ervaring" factor in 5 niveaus te definiëren met de punten als volgt verdeeld:
    Geen ervaring (instap) = 10 punten
    1-3 jaar ervaring = 30 punten
    4-6 jaar ervaring = 50 punten
    7-10 jaar ervaring = 75 punten
    Meer dan 10 jaar ervaring = 100 punten

    De functiewaardering analist blijft het definiëren en het toewijzen van punten aan alle compensabele factoren, distribueren punten over het, zoals bepaald door de verschillen tussen de niveaus niveaus.Bijvoorbeeld voor de factor "onderwijs" het verschil in waarde tussen "een aantal high school" en "een aantal college" misschien veel minder dan het verschil in waarde tussen "een aantal college" en een "undergraduate degree," zijn dus goed voor het puntverspreiding.
    Tijdje middelbare school = 5 punten
    Afgestudeerd middelbare school = 15 punten
    Tijdje universiteit = 20 punten
    Undergraduate graad = 60 punten
    Gegradueerd = 100 punten

Weging

  • Zodra dit gebeurt voor alle compensabele factorente gebruiken, de analist onderzoekt afzonderlijke taken te bepalen welke factoren belangrijkste zijn, toekennen van gewichten aan deze categorieën.

    Bijvoorbeeld, als een office manager positie vereist 4-6 jaar ervaring, het zou een voorlopige waarde van 50 punten toegekend voor deze factor.Echter, indien de ervaring is een van de belangrijkste factoren, het kan worden gewogen op 1,5, en dus de uiteindelijke waarde van de ervaring factor voor de office manager baan zou zijn 75 (50 punten x 1,5 wegingsfactor = 75).Als de office manager job vereist een opleidingsniveau van afgestudeerd, maar het onderwijs is minder belangrijk, zou het worden gewogen op een kleiner aantal, zoals 0,75, wat resulteert in een waarde van 45 voor het onderwijs (60 punten x 0,75 wegingsfactor = 40).De analist gaat door totdat alle factoren zijn beoordeeld voor de office manager baan.

categoriseren Job

  • In de laatste stap, de functiewaardering analist bedraagt ​​de punten voor de office manager baan en groepen met andere taken met vergelijkbare functie totalen.Deze groep zal uiteindelijk de klus loonsrang geworden, zodat zelfs ongelijke banen billijk kunnen worden vergeleken.

en nadelen

  • Hoewel het complex en kan de deelname van het management nodig, eenmaal voltooid op het punt methode van functiewaardering is makkelijk te gebruiken en zal waarschijnlijk niet frequent moeten worden vernieuwd.Externe punt evaluaties voor gemeenschappelijke banen zijn op grote schaal beschikbaar.

Resources

  • Open Leer Wereld
  • Microsoft Office Online
108
0
1
Compensatie En Voordelen