Zes Soorten Incentive Plans

Incentives effectief motivators wanneer de doelstellingen waaraan moet worden voldaan duidelijk vooraf vermeld en wanneer de prikkels zijn wenselijk.Voorbij zijn de dagen dat een type incentive, zoals geld of een klopje op de rug, werkte voor iedereen.Een bedrijf dat verschillende soorten prikkels biedt, afgestemd op de individuele werknemers, zal slagen in het motiveren van medewerkers om consequent hun best te doen.

winst of Gain-Sharing

geven medewerkers de kans om te delen in de productiviteit winsten of winsten, meestal door middel van contanten of in aandelen bonussen, kan hen motiveren om individuele benchmarks slaan of te helpen bereiken team-brede of organisatiedoelstellingen.Een manier om winstdeling bieden is door middel van uitgestelde vergoeding.Stel bijvoorbeeld dat het bedrijf draagt ​​al 4 procent van de vergoeding van elke werknemer om een ​​401 (k).Het bedrijf kan een incentive plan waarin, voor elk jaar waarin de winst na belastingen van een bedrijf meer dan 4 procent, zal het bi

jdragen aan de 401 (k) op een percentage dat overeenkomt met de winst vast te stellen.Dat betekent dat als de winst 6 procent, zou het bedrijf 6 procent in de 401 (k) te zetten.Omdat deze plannen maken deel uit van de 401 (ks) bedrijven moeten voldoen aan de federale regelgeving;Het voordeel is dat medewerkers geen belastingen direct hoeft te betalen over het geld.Een contant geld winstdeling plan zou op dezelfde manier werken, maar de werknemer zou de inbreng in contanten of in aandelen te ontvangen.Dit zou onmiddellijk belastbaar zijn, maar is onderworpen aan minder regelgeving.

cash bonussen

Eenmalige bonussen, in aanvulling op de reguliere loonsverhogingen of commissies, kunnen worden besteed aan personen voor het voldoen aan bepaalde mijlpalen of het uitvoeren van waardevolle diensten.Een voorbeeld is het aanbieden van een cash bonus voor het verwijzen van gekwalificeerde vrienden die worden ingehuurd en voltooi de proeftijd.Andere bedrijven kunnen bieden bonussen voor het bereiken van een bepaalde omzet doel of voor het voorstellen van een idee dat het bedrijf geld bespaart.Bonussen misschien ook voor buitengewone prestaties na de voltooiing, beoordeling en analyse van een specifiek project worden aangeboden.Robinson Resource Group beschrijft een incentive plan op Hilcorp Energie Bedrijf: Het bedrijf beloofde personeel in 2010, dat als het bedrijf een verdubbeling van de productiesnelheid en reserves in 2015, zou iedere werknemer een cheque voor $ 100.000.

Retention Bonussen

Retentie bonussen belonen medewerkers voor een verblijf met het bedrijf voor een bepaalde hoeveelheid tijd of door middel van een specifieke gebeurtenis, zoals tijdens een fusie of overname of een cruciale productieperiode.In het geval van een fusie, zou de bonus volledig worden betaald of in termijnen van drie maanden tot 18 maanden na de fusie heeft gesloten, volgens een World at Work / Deloitte en Touche, februari 2014 survey.Sommige bedrijven - ongeveer 58 procent op basis van de enquête - geven ook retentie bonussen als een stimulans voor de werknemer te blijven na het ontvangen van een aanbod van een concurrent.

lange termijn, kunnen op aandelen gebaseerde Incentives

Beursgenoteerde bedrijven op lange termijn prikkels gebaseerd op de prijs van de gewone aandelen aan te bieden.Deze prikkels helpen aanpassing van het financieel belang met die van de onderneming van een werknemer op lange termijn.De meest populaire van deze prikkels is restricted stock, die wordt gegeven onder voorbehoud van verkoop beperkingen of verbeurdverklaring totdat de werknemer een bepaalde periode is geweest met het bedrijf.Ook populair zijn aandelenopties, waarmee de werknemer om aandelen te kopen tegen een afgesproken prijs voor een bepaalde periode.Prestatieaandelen - subsidies van de werkelijke aandelen van de voorraad, waarvan de betaling afhankelijk is van de prestaties over een periode van meerdere jaren - worden soms aangeboden aan bestuurders of ambtenaren.

Training

aanbieden van gespecialiseerde opleiding in een gebied van belang is een gewaardeerde stimulans.De sleutel tot het maken van dit werk is om zodat de goed presterende individu om het type opleiding die hij het meest waardeert kiezen.Bijvoorbeeld Sammis & amp;Ochoa, LLC, maakt de top-performers twee industrie of persoonlijke ontwikkeling gebeurtenissen binnen de staat die zijn betaald door het bedrijf te kiezen, volgens de Ondernemer.

Recognition

Veel medewerkers gedijen op wordt erkend voor hun leeftijdsgenoten.Een voorbeeld is een "Werknemer van de Maand" programma.Het bedrijf erkent de werknemer door middel van borden in de lobby, e-mails, een speciale parkeerplaats en op personeelsvergaderingen en werknemer nieuwsbrieven.Grotere bedrijven kunnen medewerkers van de maand kiezen uit elke divisie en zijn inclusief ontbijt als een groep met de CEO.Erkenning kan ook individueel of team extraatjes, zoals de mogelijkheid om een ​​huisdier mee te werken of te nonchalant kleden voor een dag, of prijzen zoals gratis vliegtuig tickets naar een favoriete Amerikaanse bestemming.Als een team incentive, kan een bedrijf een gratis happy hour of pizza partij bieden in een lokaal restaurant van de keuze van het team.Werknemers (of teams) wellicht extra vakantie of persoonlijke tijd worden aangeboden als een stimulans om een ​​specifiek doel te bereiken;bijvoorbeeld, voor elk kwartaal dat het bedrijf geen arbeidsongevallen, werknemers ontvangen acht uur af met behoud van loon in een tijd van hun keuze, met supervisor goedkeuring.

334
0
0
Compensatie En Voordelen