Factoren van Job Evaluation

Taken worden gerangschikt op basis van de evaluatie factoren . image vacatures per Ewe Degiampietro uit Fotolia.com

Job evaluatie is het proces van de herziening van compensabele elementen van specifieke posities op de waarde die een ieder brengt aan de organisatie te bepalen.Typisch, bedrijven analyseren elke opdracht met behulp van enkele evaluatiemethode.Het creƫren van een hiƫrarchie van banen wordt het podium voor de ontwikkeling van pay kwaliteiten.Salaris structuren bedrijven met een rechtvaardige manier van compenseren werknemers.Hoe hoger de evaluatie punt score voor elke positie, hoe hoger de baan is sleuven op de salarisstructuur.Functiewaardering systemen verschillen van bedrijf tot bedrijf.

Kennis

  • Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid Bureau of Labor Statistics (BLS), vaardigheid of kennis is een gemeenschappelijke factor voor alle systemen.Jobs dat een niveau van deskundigheid vereist opgedaan met opleiding, ervaring of geavanceerde beroepsmatige kennis zou een hogere ranking dan dat van een instap slot noodzakelijk.

Job Controls en Complexiteit

  • Aandacht wordt besteed aan de mate van toezicht vereist in deze categorie, volgens de BLS website.Verschillende graden van richting val tussen onafhankelijke posities en werk output die frequent beoordeling vereist.

Contacten

  • "De Nationale Compensation Survey", gepubliceerd door de BLS, omschrijft deze categorie als de aard en het doel van contacten binnen een baan, maar buiten de raad van keten.Contacten kunnen omvatten e-mail, telefoon, twee-weg radio, video-conferencing en face-to-face contact.Hoe complexer het contact is de hogere het punt niveau.Bijvoorbeeld, een positie die een werknemer nodig heeft om eenvoudig contact met collega's en bezoekers hebben niet zo veel punten te verdienen als de baan die plannen projecten en lost problemen.

Fysieke Milieu

  • Deze factor genereert een hoger aantal punten voor banen die vereisen dat het werken in extreme temperaturen of in potentieel gevaarlijke of gevaarlijke omstandigheden, volgens de BLS.Jobs zittend in de natuur zou een veel lagere ranking krijgen.De mate van fysieke inspanning die betrokken zijn bij het uitvoeren van een taak kan ook een functie als in de factor.

Besluitvorming

  • De BLS stelt dat de mate waarin een baan zittende kan een beslissing onafhankelijk van peers of senior managers maken is vaak een aspect in het standpunt van de evaluaties.Banen in de boekhouding of techniek veld dat analytisch vermogen nodig zou zwaar worden gewogen op dit gebied.

Raad Verantwoordelijkheid

  • De omvang van een leidinggevende functie is belangrijk in de evaluatie van de verantwoordelijkheid voor het leiden van het werk van anderen, aldus de BLS.Typisch, het aantal directe en indirecte rapporten toe te voegen aan de ranking.Factoren zoals communicatieve en sociale vaardigheden kan ook vallen in deze categorie.

Bijdrage Level

  • Jobs kan worden gedefinieerd door de impact die ze hebben op de klanten, volgens de BLS website.Het belang van de taak om het succes van de dienst of zaken, in het algemeen, kan een deel van deze maatregel.Kan overwogen worden om de reikwijdte van interactie met verschillende niveaus binnen de organisatie.

zeer gespecialiseerde Posities

  • Sommige banen zijn zo zeer gespecialiseerde, volgens de BLS, dat zij kunnen worden gevuld door slechts een klein zwembad van individuen.Deze factor kan worden gebruikt, en hoogst gerangschikt, omdat het moeilijk sourcing kandidaten.

111
0
1
Compensatie En Voordelen